Solo el 4,5% de las empresas españolas tiene plan de pensiones de empleo

Expansión.

El responsable de Digitalización de UGT, José Varela, destacóayer que “sólo el 4,5% de las empresas de nuestro tejido productivo tiene un plan de pensiones de empleo”, mientras que sólo un 10% de los trabajadores tiene la posibilidad de acogerse a uno de ellos.

Varela realizó esta afirmación durante el debate Retribución flexible y convenios, organizados por IFP, Atresmedia Formación y la Organización

Internacional de Directivos de Capital Humano.

Además, apuntó que dos de cada tres cuentas de planes de pensiones de empleo no realizaron ninguna aportación durante 2021, “lo que nos viene a decir que solo un 3% de los trabajadores tiene un plan realmente funcional”, según Varela.

Más allá de los planes de pensiones, el representante de UGT apuntó que, en 2021, poco más del 13% de las empresas contemplaba un modelo retributivo ligado a los resultados empresariales, y además, no era para todos los trabajadores. De hecho, solo un 7% de todas estas personas tenían por convenio un complemento salarial de estas características.

Para los casos de complementos sobre “cantidad o calidad del trabajo”, en ningún caso llega a uno de cada cuatro trabajadores, según este experto.

No obstante, los modelos de retribución flexible, que incluyen elementos como los seguros de vida, las ayudas al transporte, los cheques de comida o los planes de pensiones, “son bienvenidos si lo entendemos como un complemento de la retribución fija, no como un sustituto.

Únicamente el 10% de los trabajadores tiene la posibilidad de acogerse a un plan de empleo