La Bolsa busca consejeros con experiencia digital
NOMBRAMIENTOS/ Apenas el 6% de los consejeros de las cotizadas españolas (8% en el Ibex) tiene historial tecnológico, según un estudio de Russell Reynolds.
La digitalización de los procesos y la consideración de las cuestiones relacionadas con la ciberseguridad como un riesgo relevante hace necesario que los consejos de administración cuenten con perfiles tecnológicos. Sin embargo, de los 1.215 consejeros de la Bolsa española, sólo 75 (el 6% del total) cuenta con experiencia digital, según un análisis sobre los consejos de las empresas españolas cotizadas de Russell Reynolds. El estudio El camino hacia el buen gobierno recoge que en el Ibex el porcentaje de vocales con experiencia digital se eleva al 8% (subiendo apenas un punto porcentual respecto al dato del 7% de 2019), frente al 5% del Índice General de la Bolsa de Madrid (IGBM).
Los directores digitales aportan un profundo conocimiento de cómo las empresas están utilizando las plataformas digitales, la inteligencia artificial (IA), el big data y los procesos móviles y digitales. Suelen aportar experiencia como miembros del consejo o como altos ejecutivos en un sector en rápida evolución, como el del software o las telecomunicaciones o han desempeñado un cargo ejecutivo con un fuerte componente tecnológico, como el de CIO (chief information officer), CTO (chief technical officer), COO (chief operating officer) o como director de datos.
El análisis apunta que seis de diez cotizadas no tienen un consejero digital y el resto cuenta con, al menos, uno. El 14% de las empresas tiene un mínimo de dos directores digitales y el 4%, al menos, tres. También destaca que de los consejeros con experiencia digital, el 59% son mujeres.
Capacidades
Frente a la actual tendencia de estancamiento en el nombramiento de consejeros con perfil digital, Russell Reynolds destaca la importancia de seguir incorporando al órgano miembros con capacidades de transformación digital. “Hay que seleccionarlos con un perfilado más sutil y entender bien su experiencia real en transformación digital y en digital sales y márketing”, afirma Ramón Gómez de Olea, director general de Russell Reynolds España y miembro del comité ejecutivo global, que añade que “si no se asegura la seniority de los perfiles podemos caer en seleccionar especialistas que no tengan el nivel de consejeros”.
Russell Reynolds recoge que el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) sondeó a 40.000 consejeros de Estados Unidos y halló una correlación entre los conocimientos digitales de los consejos y los resultados financieros. Los grupos con, al menos, tres vocales con formación digital tenían un margen de beneficio un 17% superior que las que tenían dos o menos; un 38% más de ingresos; y un 34% más de capitalización.
Los consejos de la Bolsa están formados por 1.215 vocales (68,7% hombres y 31,3% mujeres). La edad media es de 59 años y su antigüedad ronda los 7,3 años. El 49% de los consejeros son independientes, un porcentaje que sube al 58% en el Ibex. El 43% tiene experiencia previa en pérdidas y ganancias en una empresa cotizada; el 24% como presidentes y el 10% como directores financieros.
Dos de cada diez vocales de las cotizadas españolas son extranjeros (23% en el caso del Ibex), principalmente europeos. Las nacionalidades más representadas son Estados Unidos y Reino Unido, con el 14%, Francia (10%), México (9%) y Alemania (8%). Pero doce cotizadas tienen más del 60% de vocales internacionales (en cuatro superan el 90%), debido fundamentalmente a que son empresas extranjeras que cotizan en los mercados españoles, como ArcelorMittal, Aperam, Berkeley o Airbus.
Radiografía de los CEO
El informe recoge, asimismo, una radiografía de los presidentes ejecutivos y consejeros delegados. La media de edad ronda los 57 años y permanecen en el cargo una media de diez años. El 52% procede de los sectores de servicios financieros (14%), industrial (12%), construcción e infraestructuras (14%) y energía (12%). El 14% tiene experiencia como directores financieros y el 6% en la Administración pública.
También apunta la falta de diversidad, ya que de los 140 presidentes y CEO sólo hay 7 mujeres (6%), entre ellas, las de Adolfo Domínguez, Bankinter, Santander, Línea Directa y Nicolás Correa; y 19 son extranjeros (13%). El 64% de los presidentes ejecutivos y CEO no tienen experiencia internacional; el 17% la tiene de Europa; el 17% de global (habiendo trabajado en dos o más países); el 4% de Latam; y el 2% de Estados Unidos.
El 59% de todos los consejeros con experiencia digital de la Bolsa española son mujeres