Retos pendientes de las empresas para cerrar la brecha de género
IGUALDAD/ Las compañías son conscientes de su responsabilidad y toman medidas para garantizar que las mujeres y los hombres tengan los mismos derechos y oportunidades de crecimiento profesional.
Aunque en los últimos años se ha acelerado el paso hacia la igualdad de género, aún queda mucho camino por recorrer. Es uno de los aspectos en los que pone el foco la Agenda 2030: el quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) pretende lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. Los principales ejes para conseguirlo pasan por garantizar esta igualdad tanto en el acceso a la educación y atención médica como en materia de oportunidades en el mundo laboral.
En este sentido, las compañías tienen una gran responsabilidad para contribuir a la consecución de este objetivo. Entre otras medidas, muchas ya han adoptado políticas y procedimientos internos para garantizar que las mujeres cuentan con los mismos derechos y oportunidades de crecimiento profesional que los hombres. Además, los programas de empoderamiento suponen un importante respaldo para el desarrollo social y económico de las mujeres y niñas. Así se destacó en el encuentro Igualdad de género y empoderamiento de la mujer, organizado por EXPANSIÓN con el patrocinio de Cellnex y Reale.
Presencia
“Las mujeres somos muy fuertes y estamos muy empoderadas. El problema es la percepción que la sociedad tiene de nuestra situación en el mundo laboral y otros ámbitos, que hace que debamos dedicar tiempo a cambiar paradigmas”, afirmó Enriqueta Chicano, presidenta del Tribunal de Cuentas, que añadió que algunos espacios que parecían vedados para las mujeres se han ido abriendo poco a poco.
En el caso de la Administración Pública, la vía de acceso a gran parte de los puestos es por oposición, con una presencia muy importante mujeres. Pese a ello, la presidenta del Tribunal de Cuentas subrayó que “la brecha salarial sigue existiendo, porque no sólo hace referencia al salario, sino a muchos otros factores
ARANTZA CAJA
‘Global head’ de gestión de talento de Cellnex
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Abordamos la igualdad de género a partir de la equidad, la diversidad y la inclusión”
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La brecha de género es un factor que empeora las situaciones de vulnerabilidad y de pobreza”
MARÍA DEL MAR PAGEO Vicepresidenta de Cruz Roja Española como las condiciones exigidas para acceder a determinados puestos, que a menudo ha dificultado la llegada de mujeres”.
Desde el punto de vista de las empresas, “abordamos la igualdad de género desde la equidad, la diversidad y la inclusión”, señaló Arantza Caja, global head de gestión de talento de Cellnex. La compañía, que ha puesto en marcha distintos programas y acciones ÍÑIGO MERINO
Líder Hub Innovación de RRHH y resp. Early Talent de SAP para promover el talento femenino, busca que estos tengan un impacto positivo en la sociedad. A pesar de los avances en los últimos años, Arantza Caja advirtió que “la pandemia ha levantado nuevas barreras que dificultan la construcción de economías y sociedades más inclusivas y equitativas. De hecho, la brecha de genero ha aumentado”.
En cualquier caso, la concienciación
ENRIQUETA CHICANO Presidenta del Tribunal de Cuentas
MARTA PÉREZ DORAO
Presidenta de Inspiring Girls
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Las empresas se dan La brecha salarial cuenta de que apoyar la sigue existiendo y no sólo igualdad contribuye a hace referencia al salario, crear un talento que sino a muchos otros necesitarán en el futuro” factores”
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Es fundamental que las mujeres STEM sirvan como inspiración para las mujeres más jóvenes”
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Para una empresa es beneficioso preocuparse de que todas las personas tengan las mismas oportunidades”
Resp. de sostenibilidad de Reale Seguros
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Es importante fijar objetivos e indicadores que se revisen cada mes en el comité de dirección”
ELENA RIVAS
Vicepta. de AseBio (Asoc. Española de Bioempresas) es cada vez mayor. “Vemos un aumento sensible del interés de las empresas porque se están dando cuenta de que apoyar la igualdad contribuye a crear un talento que van a necesitar en el futuro”, aseveró Marta Pérez Dorao, presidenta de Inspiring Girls. Tras analizar la ausencia de mujeres en determinadas profesiones como las STEM, la fundación busca los motivos de este desequilibrio. Así, Pérez Dorao explicó que “tiene origen en la infancia. Detectamos tres problemas principales: la pérdida de autoestima en las chicas entre la infancia y la adolescencia, los estereotipos y la falta de mujeres referentes”.
Para que esta visión transformadora llegue a calar en las organizaciones, “nos dimos cuenta de que debía formar parte del plan estratégico de la compañía: es importante fijar objetivos acompañados de una serie de indicadores que se revisen cada mes en el comité de dirección, del mismo modo que se hace con otros directamente relacionados con el negocio”, comentó Arancha Escalada, responsable de sostenibilidad de Reale Seguros. En el caso de la aseguradora, los principales indicadores vinculados a la igualdad tienen que ver con los porcentajes de mujeres en plantilla, de directivas y de mujeres en mandos intermedios.
Como indicaron los expertos, las empresas que apuestan por la igualdad pueden acceder a más y mejor talento. “Pertenecer a un equipo multidisciplinar donde la organización se preocupa de que todos tengan las mismas oportunidades resulta beneficioso desde el punto de vista de la rentabilidad, el compromiso y la captación y retención de talento”, consideró Elena Rivas, vicepresidenta de AseBio (Asociación Española de Bioempresas). Asimismo, incidió en que “el verdadero cambio reside en dar a conocer los beneficios que aporta la igualdad, con el cambio en la sociedad y la ruptura de los estereotipos”.
Tecnología
No obstante, la escasez de talento femenino es un problema añadido para las compañías tecnológicas, que ya vienen lidiando con dificultades para hallar ciertos perfiles. “Nos encontramos con un problema de base que debemos solucionar: la falta de talento tecnológico. Es una oportunidad porque la tecnología nos iguala a todos”, expresó Íñigo Merino, ingeniero de soluciones e innovación, líder del Hub de Innovación de RRHH y responsable de los Early Talent de SAP, compañía firmante de la Carta de la Diversidad impulsada por la Fundación Diversidad. De esta forma, Merino coincidió en que “es fundamental que las mujeres STEM sirvan como inspiración para las más jóvenes”.
Por último, María del Mar Pageo, vicepresidenta de Cruz Roja Española y presidenta de su Comisión de Género e Igualdad, matizó que “la brecha de género es un factor que empeora todas las situaciones de vulnerabilidad y de pobreza”. En línea con sus principios fundamentales, la institución busca la igualdad tanto en el plano interno como en la atención a las personas. Como concluyó María del Mar Pageo, “siempre debe haber una intencionalidad en los temas de género y tiene que ser transversal a todo lo que hacemos, porque el cambio no va a surgir por inercia. Por inercia, sólo se perpetúa lo que ya existe”.
La escasez de mujeres en algunos sectores y puestos de responsabilidad es uno de los desafíos