Qué sucede en Reino Unido y Latinoamérica

Con el movimiento de la AEB, la banca española marca diferencias con lo que está sucediendo en países vecinos. En Gran Bretaña, muchas entidades han mejorado las condiciones de sus empleados para amortiguar el impacto de la inflación. Pero en la mayoría de casos no son mejoras consolidables, ya que se han instrumentado a través de pagas compensatorias.

TSB, filial de Sabadell, ha abonado una paga extraordinaria de 1.000 libras (1.157 euros) al 75% de la plantilla.

Santander UK anunció en verano un aumento de sueldo del 4% a aquellos empleados que ganan menos de 35.000 libras al año. La decisión benefició a unas 11.000 personas, más de la mitad de la plantilla. Además, el banco elevó el 1 de agosto el sueldo más bajo de la escala salarial (lo que cobran las nuevas incorporaciones) a 19.500 libras/año. En Latinoamérica, Santander y BBVA sí han acometido subidas significativas de sueldos porque en Brasil y México los salarios están vinculados de alguna forma al IPC.

En Brasil y en México los sueldos empresariales sí están vinculados a la inflación