Aprender más para trabajar mejor
En el actual contexto de incertidumbre, las empresas intensifican su búsqueda de profesionales con formaciones específicas para que puedan desenvolverse a pleno rendimiento en tareas muy concretas. Las comptencias digitales se consolidan como las más coti
El mercado laboral no es ajeno a todos los cambios que se han sucedido en el mundo durante los últimos años. El coronavirus obligó a instaurar el teletrabajo y parece que, en algunos casos, ha venido para quedarse. Paralelamente, la transformación vertiginosa que ha experimentado la sociedad a causa de la digitalización ha hecho que los cambios que se esperaban para la próxima década lleguen de forma repentina. A esto hay que sumarle una coyuntura como la actual, en la que reina la incertidumbre. Como no podía ser de otra manera, esto afecta notablemente al conjunto de las empresas y en especial a sus políticas de contratación.
Si bien es cierto que hace no mucho se premiaba a los perfiles con un abanico amplio de conocimientos y con una mayor polivalencia, se está empezando a percibir un cambio de tendencia general. Ahora, el tejido productivo demanda especialistas, personas que estén preparadas para realizar de manera eficaz una tarea específica desde su incorporación. Esto, como explica Iker Arce, CEO y cofundador del centro de formación en competencias digitales The Bridge, “no implica que la formación generalista deje de ser un valor importante que acredita que los candidatos tienen aptitudes fundamentales, pero es cierto que las empresas necesitan cada vez competencias más específicas. El trabajo de menor complejidad se tiende a automatizar y los perfiles especializados son los que marcan la diferencia”.
En esta misma línea se pronuncia Francisco Egaña, Marketing, Admissions & Development director de ESCP Business School en su campus de Madrid: “Una formación generalista te ayuda a entender cómo interactúan las piezas del puzle entre sí, mientras que una formación más especializada te permite actuar sobre cada pieza del puzle para obtener los resultados que quieres o corregir las desviaciones”.
También hay quienes prefieren no hacer esa distinción entre dos tipos de formaciones, aunque su diagnóstico sea similar. “Más que discriminar entre generalista y especialista, lo que demandan las empresas son trabajadores con capacidad de ser productivos desde el minuto uno. Las compañías se llenan de currículos de personas con formaciones teóricas y sin el dominio de herramientas, servicios y tecnologías que aplican en la organización”, explica Juanjo Amorín, presidente y fundador de EDIX, la Escuela de digital workers de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR).
Por otro lado, la búsqueda de especialistas para tareas concretas es muy distinta según la rama profesional de la que hablemos. Pero si hay una serie de competencias transversales cuya demanda no ha parado de crecer durante los últimos años, esas son las digitales y las relacionadas con la aplicación de nuevas tecnologías.
Los expertos en ciberseguridad, data science, desarrollo de software, gestión en la nube o márketing digital no tienen ni tendrán, al menos en el futuro más próximo, problemas para asentarse en un puesto de trabajo con un salario más que aceptable, incluso en el caso de aquellos que se incorporan al mundo laboral.
Se prevé que la demanda de expertos en competencias digitales se multiplique por 25 en cuatro años