Telefónica afronta una subida de salarios de casi el 10% en España
CONVENIO VIGENTE/ La filial española de la ‘teleco’ pactó que en 2023 recuperaría el poder adquisitivo perdido en el cuatrienio 2019-2022, lo que puede suponer una subida de alrededor del 9,8%.
Telefónica España, la filial española de la multinacional, que cuenta con unos 16.000 empleados, deberá afrontar en el próximo ejercicio una fuerte subida de los costes de personal, para adecuarse al ritmo de la inflación y cumplir así la cláusula 14 de su actual convenio que protege el poder adquisitivo de los trabajadores.
Se trata de una subida que, en función de la cuantía final del IPC para 2022, podría elevarse hasta el 9,8% para el personal en convenio, en el caso de que la inflación de este año finalmente se sitúe en el 9%, como se viene pronosticando hasta ahora, o incluso podría superar esta cifra si el IPC definitivo se sitúa por encima del 9%.
El segundo convenio colectivo de Telefónica de España, que fue prorrogado hasta 2023, establece que “si a fecha 31 de diciembre de 2022, el IPC real acumulado del periodo 2019 a 2022 (ambos incluidos), fuera superior a los incrementos pactados de la masa salarial global para ese periodo, ambas partes se comprometen a revisar las tablas salariales con efectos de 1 de enero de 2023 para garantizar que no se produzca pérdida del poder adquisitivo en este periodo”.
El saldo de subida del IPC real durante los cuatro años contemplados en el convenio vigente (2019-2022) se elevará al 15,8% en el caso de que finalmente el IPC para este ejercicio se sitúe en el 9%, como parece más probable.
Sin embargo, en este mismo periodo, la subida de salarios acumulada es del 6% (1,5% en 2019, 1,5% en 2020, 1,5% en 2021 y 1% en 2022) por lo que el diferencial potencial, es decir, la subida que debería aprobar Telefónica para igualar a la inflación, se sitúa en el 9,8%.
Los costes de personal de Telefónica de España en 2021 –último año del que existen cifras completas– alcanzaron los 3.201 millones de euros, aunque esta cifra está totalmente distorsionada al alza por la provisión millonaria por reestructuración, fundamentalmente correspondiente al denominado Plan de Suspensión
Individual (PSI), que es la versión telefónica de los ERE. Esa partida de reestructuración se elevó a 1.382 millones.
Por eso los gastos de personal de 2020, cuando no se realizó el PSI, son una referencia más fiable: 1.748 millones. Sobre un dato parecido a éste es sobre el que habría que calcular el impacto de una subida de casi el 10%, aunque no todos los empleados de Telefónica España están incluidos en el convenio.
Telefónica ha señalado que, en las próximas semanas, se sentará con los sindicatos para tratar la revisión de las tablas salariales y que en esas conversaciones se concretará el compromiso que figura en el convenio de mantenimiento del poder adquisitivo.
Con todo, los sindicatos consideran que hay poco que tratar, ya que el convenio es muy claro, y señalan que no se plantean otra cosa que su cumplimiento. Los sindicatos se están anticipando así a las potenciales ofertas que pudiera plantear la operadora de fraccionar la subida de sueldo en varios años para que el impacto inicial no sea tan elevado.
Hay que tener en cuenta, además, que en 2023 se producirá una nueva convocatoria de elecciones sindicales en Telefónica España. Eso provocará que los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, se vayan a mostrar especialmente sensibles en cualquier negociación puesto que se pueden jugar su actual dominio de los comités de empresa de la teleco.
El Ibex
Un buen número de empresas españolas de gran tamaño se van a ver afectadas por subidas de sueldos muy elevadas, como informó el pasado jueves EXPANSIÓN. Repsol, Cellnex y Enagás forman parte de los grupos que subirán salarios con el IPC, lo que implica subidas cercanas al 9%. Las constructoras, entre ellas Acciona, Sacyr, Ferrovial y ACS, se rigen por el convenio del sector, que ha establecido una subida salarial pactada con los sindicatos para este año del 4% y un incremento del 3% en 2023 y 2024.
Entre 2019 y 2022, los sueldos subieron un 6% pero el IPC acumulado puede llegar al 15,8%
En 2023 habrá elecciones sindicales en Telefónica y los sindicatos serán menos flexibles