La gestión del talento en tiempos de incertidumbre
Tras un verano en el que el proceso de recuperación del empleo posterior a la pandemia del Covid-19 comienza a perder impulso, nos asomamos a un otoño no exento de incertidumbres en el que la invasión rusa de Ucrania y una inflación descontrolada, junto con el nuevo marco de relaciones laborales, seguirán marcando el ritmo de nuestro mercado de trabajo.
El Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, que forma parte del Human Capital Outlook, impulsado por el Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, en colaboración con Fedea, BBVA Research y EY Insights, evidencia que la creación de empleo pierde impulso y, tanto las horas de trabajo efectivas como el producto por trabajador siguen en niveles anteriores a la emergencia sanitaria.
En relación con la reforma laboral aprobada este año, se aprecia un crecimiento sustancial de la contratación indefinida, acompañado de una notable reducción de la contratación temporal, pero el impacto de la reforma sobre la afiliación indefinida se ha frenado, sobre todo en la modalidad de fijo discontinuo. Por otra parte, se mantiene la moderación salarial (los salarios pactados en los convenios colectivos aumentaron en el segundo trimestre de 2022 un 2,4%) a pesar de que los registros de inflación de los últimos trimestres están entre el 8,5% y el 9,5%.
A este respecto, es importante hacer seguimiento del porcentaje de trabajadores cubiertos por cláusulas automáticas de revisión salarial con IPC, que prácticamente se ha duplicado desde el repunte de la inflación, situándose en el entorno del 30%, y ascendiendo hasta el 45% de los trabajadores con un convenio colectivo ya firmado para el ejercicio 2023.
Finalmente, el observatorio también aprecia tres buenas noticias en el mercado laboral que merece la pena destacar: la aceleración del crecimiento de las ocupaciones STEM (acrónimo de las disciplinas académicas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y en sectores hightech; la caída del porcentaje de jóvenes que ni estudian ni trabajan (tasa nini) y el incremento del número de adultos en actividades educativas y formativas.
En el bloque sobre actualidad jurídicolaboral, esta edición se centra en la aprobación de varias novedades legislativas en nuestro país que impactarán en gran medida en el mercado laboral y en otros ámbitos relacionados, como es el caso de las pensiones públicas.
Así, cabe destacar el real decreto por el que se regula el hecho causante y los efectos económicos de la pensión de jubilación contributiva, en el que se introduce flexibilidad y se refuerza el carácter voluntario. Igualmente, este apartado analiza otras normas relevantes en materia laboral como la modificación del reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación; la regulación para impulso de los planes de pensiones de empleo, el nuevo sistema de cotización para los autónomos o la Ley para la igualdad de trato y no discriminación, entre otras.
Más costes laborales
En buena medida, estas normas suponen más costes laborales para la empresa en medio de una espiral inflacionista y recaudatoria, con nuevos impuestos y un aumentos de las cotizaciones sociales que previsiblemente no van a tener un impacto neutro en las cuentas de resultados empresariales. Asimismo, se destacan novedades jurisprudenciales de gran interés, como la modificación de la doctrina sobre el efecto de contravenir la prohibición de abonar las pagas extraordinarias de manera prorrateada; la nulidad de un despido disciplinario de un trabajador en situación de incapacidad temporal y la improcedencia del despido por falta de comunicación expresa a la representación legal de los trabajadores (RLT).
En cuanto a las tendencias en capital humano, el informe pone el foco en la igualdad retributiva. En concreto, se centra en analizar dónde estamos y cómo abordar los próximos hitos en un cambio clave en un escenario de cambio laboral como el presente. En los últimos años se han aprobado distintas normas que obligan a las empresas en nuestro país a tomar medidas para garantizar la igualdad retributiva de manera real, no sólo nominal. Fruto de estas novedades, hoy las compañías tienen nuevas obligaciones, entre las que destacan el registro retributivo, la auditoría retributiva y la valoración de los puestos de trabajo.