Goldman Sachs planea despedir a 4.000 empleados

Goldman Sachs prevé despedir 3.900 empleados, el 8% de la plantilla, a partir de enero. El recorte forma parte del plan del presidente ejecutivo, David Solomon, de impulsar la rentabilidad del banco en un escenario medio de dificultades económicas.

El plan aún está elaborándose, y es posible que el objetivo actual de recortar “hasta el 8%” de la fuerza laboral global del banco, que tiene 49.000 empleados, se reduzca si las perspectivas comerciales mejoran.

Wall Street afronta una actividad de los mercados de capitales y de negociación muy reducida después de un excelente 2021, que se caracterizó por grandes aumentos del volumen de contratación y elevadas bonificaciones.

Las tarifas de banca de inversión han caído un 35% en lo que va del año, según Refinitiv.

Pero Goldman está bajo una presión particular para mejorar los márgenes, porque Solomon está tratando de mejorar la valoración del banco en Bolsa, que se ha quedado rezagada con respecto a sus pares durante varios años.

El banco anunció en octubre una revisión importante de la estructura de negocio.

“Seguimos viendo vientos en contra en nuestras líneas de gastos, particularmente en el corto plazo”, dijo recientemente Solomon. Y añadió que ha “puesto en marcha ciertos planes para mitigar gastos, pero llevará algún tiempo obtener los beneficios. En última instancia, seguiremos siendo ágiles y dimensionaremos la empresa para reflejar el conjunto de oportunidades”.

Los recortes de plantilla afectarán a todas las divisiones, en lugar de concentrarse en una sola unidad o país. Sin embargo, el hacha podría caer con más fuerza en el negocio de consumo, donde podrían eliminarse 400 puestos.

Las discusiones sobre los recortes de empleo van mucho más allá de la selección anual de empleados con peor desempeño.

Esta semana, Financial Times informó que Goldman recortará los bonus de sus 3.000 banqueros de inversión en un 40% o más.