Pensiones: medidas que llegan en 2023
Las pensiones contributivas suben un 8,5%, y un 15% las no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital. Entran en vigor las reducciones de cotizaciones sociales y las deducciones fiscales por las aportaciones a los planes de empleo públicos.
El año que termina ha sido muy intenso en la aprobación de reformas en la Seguridad Social y en la protección social complementaria. No obstante, muchas de ellas entrarán plenamente en vigor el 1 de enero de 2023. Con ello, la Seguridad Social se ha dado un tiempo para adaptar sus propios sistemas a las nuevas medidas, lo mismo que han hecho las empresas y los autónomos. Por lo tanto, éstas son las medidas que entrarán en vigor el próximo año:
● Las pensiones subirán un 8,5%, y un 15% las pensiones no contributivas. A partir del 1 de enero éste será el incremento de las prestaciones. Por lo tanto, igual que la tasa media de inflación en el periodo comprendido entre diciembre de 2021 y noviembre de 2022. La pensión máxima será de 3.058,81 euros mensuales. Por catorce pagas, la cuantía anual se elevará hasta los 42.823,34 euros anuales. La prestación media del sistema pasará de 1.094 a 1.186 euros mensuales, y la pensión media de jubilación pasará desde los 1,258,8 euros a los 1.365,7 euros mensuales. Por catorce pagas equivale anualmente a 19.119,8 euros. Las pensiones no contributivas y el Ingreso Mínimo Vital subirán el próximo año un 15%. Por lo tanto, la renta básica de ambas prestaciones pasará de 421,40 a 484,61 euros. Por catorce pagas, la cuantía anual será de 6.784,61 euros. Esta renta será compatible con un salario por cuenta ajena.
● Nuevo sistema de cotización de los autónomos de acuerdo a sus ingresos. Esta es una de las reformas más importantes que el Gobierno ha pactado este año con la patronal y los sindicatos. A partir del 1 de enero de 2023 los autónomos comenzarán a cotizar en función de sus ingresos. En una primera etapa transitoria la reforma estará vigente hasta 2025, como figura en el cuadro. Pero la intención de Ejecutivo es que en la próxima legislatura se negocie su ampliación hasta 2032, para culminar la transición. Con la cotización de los autónomos en función de sus ingresos, el Gobierno persigue dos objetivos: el primero es aumentar la recaudación, porque, hasta ahora, el 85% de este colectivo profesional cotiza por la base mínima. Una vez aplicado el tipo este año, los autónomos con esta base de cotización abonan 294 euros mensuales a la Seguridad Social. En estos momentos, en la balanza entre ingresos y gastos, el régimen de autónomos tiene un déficit anual de 10.000 millones de euros. No obstante, los trabajadores y pequeños empresarios podrán cambiar de base de cotización hasta seis veces al año, para adaptarla a la marcha del negocio. Además, en 2023, en el primer año de actividad, la cuota será de 80 euros anuales, igual que en 2024 y 2025. Es lo que se conoce como tarifa plana. A partir de 2026 la Seguridad Social fijará la cuota de la tarifa plana en los Presupuestos Generales del Estado.
● Medidas de impulso de los planes de empleo de promoción pública. Esta es otra de las grandes reformas de la Seguridad Social con varios puntos que entran en vigor a partir del 1 de enero. Por ejemplo, las empresas podrán excluir de la base de cotización las contribuciones que hagan a los planes de empleo de sus trabajadores, con un límite de 115 euros al mes por empleado. Es decir, 1.380 euros al año. Esto supone un ahorro medio para la compañía de casi 400 euros al año por trabajador. Además, en el Impuesto de Sociedades, las empresas tendrán derecho a practicar una deducción en la cuota del 10% de sus contribuciones en los planes de pensiones de los trabajadores con retribuciones brutas anuales inferiores a los 27.000 euros. Cuando sean empleados con salarios brutos anuales, iguales o superiores a 27.000 euros, la empresa aplicará la deducción sobre la parte proporcional correspondiente de esta cantidad. Los trabajadores podrán llegar a deducirse del Impuesto sobre la Renta hasta 10.000 euros al año, con la contribución de la empresa. Los autónomos pueden deducirse hasta 4.250 euros al año de lo que aporten a su plan de pensiones de promoción pública.
● Subida del tipo de cotización del 0,6% a las empresas. Desde el 1 de enero, los tipos de cotización a la Seguridad Social suben un 0,6%. Cinco décimas las aportarán las empresas, y una décima, los trabajadores. En principio esta subida se mantendrá hasta 2023, y forma parte del nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Es decir, la reforma que sustituye al factor de sostenibilidad que quiso poner en marcha el Gobierno del PP, pero que nunca llegó a entrar en vigor. El Mecanismo fue pactado entre el Gobierno y los sindicatos, con el rechazo de la CEOE y Cepyme. Los recursos obtenidos por la subida de los tipos se destinarán al Fondo de Reserva de las pensiones. La previsión del Ejecutivo es destinar a este fin 3.000 millones de euros. No obstante, si a partir de 2033 los informes de envejecimiento de la Comisión Europea aprecian una desviación de la previsión de gasto en pensiones en 2050 respecto a las previsiones de 2024, la Seguridad Social utilizará este Fondo, con un límite de disposición anual del 0,2% del Producto Interior Bruto (PIB). Si la disposición de estos recursos no fuera suficiente para pagar las pensiones, el Gobierno negociará con los interlocutores sociales para su elevación al Pacto de Toledo una propuesta que, de forma equilibrada, o bien rebaje el porcentaje de gasto en pensiones en términos de PIB, o bien incremente el tipo de cotización u otras fórmulas alternativas para aumentar los ingresos.