Así son los directivos
Hay grandes ejemplos de éxito de directivos bumerán como Steve Jobs en Apple o Howard Schultz en Starbucks,
Steve Jobs y Florentino Pérez son directivos de éxito que han triunfado en Apple y Real Madrid
El Padrino 2, Star Wars: El imperio contraataca, El Caballero Oscuro (Batman)... En el cine hay grandes sagas de películas en las que la segunda entrega se ha anotado las mejores críticas. Aun así, en pocas disciplinas artísticas está más presente la famosa expresión que Miguel de Cervantes utilizó en Segunda parte del ingenioso caballero don Quijote de la Mancha: “Nunca segundas partes fueron buenas”. ¿Por qué? Más allá de algunas de las franquicias más famosas de la gran pantalla, lo cierto es que las secuelas que decepcionaron al gran público y a expertos se cuentan por decenas.
En el mundo empresarial sucede algo parecido. Existen notorias historias de éxito, como la de Steve Jobs, que tras salir de malas maneras de Apple volvió a la firma de la manzana 12 años después para auparla al Olimpo de Wall Street. En España el caso más reconocido es el de Florentino Pérez, cuya segunda etapa al frente del Real Madrid está siendo incluso más fructífera que la primera, como demuestran los títulos de Liga de Campeones.
Las empresas con un directivo bumerán suelen comportarse en Bolsa peor que la competencia
Pero la realidad es que la vuelta de un alto directivo a la compañía que abandonó años antes suele arrojar resultados decepcionantes. Así lo apunta un estudio de las universidades de Carolina del Norte y Marquette, en el que tras analizar 167 casos de este fenómeno conocido como ejecutivos bumerán se concluye que aquellos grupos que a la hora de designar a su máximo responsable escogieron a alguien que ya estuvo al mando en el pasado presentaron un rendimiento bursátil “significativamente más bajo” que el de las empresas que ficharon a alguien nuevo. Evidentemente, de estos casos no hicieron una película.