Las constructoras lanzan su plan de pensiones colectivo
PUJAN 14 FIRMAS/Mercer, la consultora fichada por la patronal CNC, ultima el ránking para seleccionar la gestora que administrará unos 3.500 millones de euros.
La patronal de la construcción CNC, junto a los sindicatos UGT y CCOO, están a punto de lanzar el primer plan de pensiones colectivo de España que movilizará unos 3.500 millones de euros en los próximos 10 años. Según la organización empresarial presidida por Pedro Fernández, el objetivo inmediato es seleccionar a la gestora encargada de administrar los fondos de los trabajadores que, en teoría, comenzarán a realizar aportaciones al nuevo plan del sector en las nóminas de marzo y de abril.
CNC contrató los servicios de la consultora Mercer el año pasado, que ya ha seleccionado a 14 gestoras de ámbito nacional e internacional. La consultora ha establecido un ránking y será en los próximos días cuando se elija la propuesta más competitiva.
El plan de pensiones para los trabajadores del sector se acordó en la negociación del convenio colectivo firmado el año pasado. Lo podrán disfrutar un millón de trabajadores del sector, más unos 300.000 autónomos. En la actualidad, patronal y sindicatos, con la supervisión del Ministerio de la Seguridad Social, se encuentran perfilando los detalles del reglamento que dará cobertura al plan. Una comisión de control integrada por las tres partes se encargará de velar por el funcionamiento de la gestora que será independiente de empresas y sindicatos.
Fernández destacó ayer la importancia de esta medida pionera en España en un contexto en el que la sostenibilidad económica del sistema público de pensiones está puesta en entredicho.
El impulso de los planes de pensiones colectivos gracias a incentivos fiscales fue uno de los objetivos del Ministerio de Seguridad Social en la reforma que emprendió el año pasado, en línea con la recomendación 16 del Pacto de Toledo y con las recomendaciones de la Autoridad de Responsabilidad
Las aportaciones al plan de pensiones equivalen al 1% del salario. A partir de 2024, el 1,25%
Fiscal (Airef).
Todos los trabajadores del sector constructor disfrutarán del plan de pensiones cuyas aportaciones por parte de la empresa estarán reguladas por el convenio colectivo. Patronal y sindicatos pactaron que en 2022 y 2023 la contribución empresarial al plan de pensiones será del 1% del importe de los conceptos salariales y en 2024 se elevará 1,25%. El 1% correspondiente a 2022 se aportará en el ejercicio actual.
Además, se estableció una cláusula de garantía salarial, de manera que, si el valor medio
de los incrementos interanuales del IPC entre enero de 2022 y diciembre de 2024 se situase entre el 10% y el 13%, se incrementarían con efectos de 1 de enero de 2025 las tablas salariales del año 2024, destinándose un 50% de ese exceso al plan de pensiones de los trabajadores dados de alta en esa fecha.
Según la CNC, se trata de una medida aplaudida por la mayor parte de los grupos constructores que, probablemente, animará a otros sectores bajo convenio colectivo, a tomar el mismo camino.
Por otro lado, la CNC alertó ayer de la dificultad para seguir ejecutando las inversiones asociadas al plan de recuperación y de resiliencia si el Gobierno no prorroga el sistema de revisión de precios que expira en marzo.
El Gobierno decretó este mecanismo en marzo de 2022 para compensar a las empresas concesionarias de obras públicas del incremento del coste de los materiales derivado de la crisis energética y la guerra en Ucrania, atendiendo las peticiones de las constructoras.
CNC propone modificar este sistema para incluir la mano de obra, la energía y los contratos de conservación y mantenimiento de servicios y de concesiones, así como quitar o bajar el umbral de desviación del 5% y el límite del 20% en el alza. Además, defiende la necesidad de contar con un mecanismo estable de reequilibrio económico (indexación al IPC) en la Ley de Contratos del Sector Público.
Según Fernández Alén, los costes “están moderando su incremento, pero no están bajando, lo que hace imprescindible un sistema de reequilibrio de los contratos”. Según el Ministerio de Transportes, el pico del precio de los materiales de construcción (cemento, hormigón, acero, madera), se alcanzó en junio de 2022, con un 27,6% más que en enero de 2019 y, desde entonces, el incremento se ha moderado.
Según datos de la patronal, en 2022 quedaron desiertos, al menos, 2.032 concursos públicos por importe de 982 millones de euros, la mayor parte obras vinculadas a corporaciones locales que se niegan a incorporar el sistema de revisión de precios en los pliegos de contratación. Por ese motivo, reclaman al Gobierno que eleve del 13% al 17% el porcentaje de gasto que se puede destinar a gastos generales en un contrato de obra pública y que elimine la tasa del 4% por dirección e inspección de obra.