El Corte Inglés plantea bajas incentivadas desde 59 años
TRASLADARÁ EMPLEADOS DE SERVICIOS CENTRALES A TIENDAS/ El grupo de grandes almacenes ofrece la salida a 500 empleados en un plan de reordenación laboral.
El Corte Inglés ha puesto en marcha un plan de bajas incentivadas para los empleados mayores de 59 años al que podrán adherirse de forma voluntaria todos aquellos que cumplan con los requisitos acordados. En total, fuentes de la compañía señalan a EXPANSIÓN que hasta 500 trabajadores podrán optar por este plan.
Los grandes almacenes, que ya están en conversaciones con los representantes sindicales para alcanzar un acuerdo, han puesto en marcha esta iniciativa con el objetivo de adelgazar la división de servicios administrativos centrales y regionales para reforzar los establecimientos comerciales, todo ello para “atender la buena evolución de las ventas y mejorar la atención y el servicio al cliente”.
La compañía que preside Marta Álvarez señala en un comunicado que el plan de bajas se ha diseñado sobre dos premisas, el “mantenimiento del empleo” y el de conceder un trato especial “para las personas con más veteranía” de la empresa.
Reordenación
En lo que respecta al plan de reordenación, este contempla el traslado a las tiendas de profesionales de los servicios administrativos de la central en Madrid, de las direcciones regionales y de otras unidades de apoyo a la venta. “La modernización de los procesos y los sistemas que ha implementado la empresa en los últimos meses han impulsado una optimización de la gestión, lo que permitirá dicha reducción de los servicios centrales en beneficio de los establecimientos comerciales”, señala la compañía.
El Corte Inglés ha activado este plan un año después de aprobar un expediente de regulación de empleo (ERE) en el que se acordó la salida de alrededor de 3.300 trabajadores, que se cubrió en su totalidad con salidas voluntarias. De hecho, el grupo recibió un 31% más de solicitudes que las plazas pactadas con los sindicatos para el recorte de plantilla.
Los trabajadores afectados recibieron una indemnización de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades, así como una prima para los voluntarios ligada a su antigüedad en la empresa que ascendió a entre el 5% para aquellos que llevasen entre 5 y 10 años y el 20% de su salario bruto anual para los que superaban los 15 años de antigüedad.
Este ERE, el mayor en la historia del grupo, afectó a los empleados de la sociedad El Corte Inglés SA, que agrupa a la cadena de grandes almacenes, Hipercor, Sfera y a parte de los empleados de los servicios centrales de la compañía. A diferencia del actual plan de bajas incentivadas, en el ERE se dejó fuera a los mayores de 50 años por sus menores oportunidades de recolocación en el mercado laboral.
A este plan de despidos se suma el que también hizo hace un año en Viajes El Corte Inglés, donde abandonaron la compañía 475 personas del área corporativa de la compañía.
El objetivo es reducir la plantilla de servicios centrales para reforzar la red de tiendas
El grupo asegura que el plan será “pactado, coordinado y gestionado” con los sindicatos
Los grandes almacenes han decidido abordar este ajuste de plantilla en un entorno de alta competencia en el sector retail.
A falta de conocer los resultados de 2022, El Corte Inglés terminó 2021 (finalizado a 28 de febrero de 2022) con una facturación de 12.508 millones de euros, un 22% más, y un beneficio neto de 120 millones.
El grupo de grandes almacenes cerró su ejercicio 2021 con un peso del negocio digital del 12,3% frente a los ingresos de su área de retail, lo que supone 1.393 millones de euros, casi el doble que los 761 millones a los que ascendieron sus ventas online en 2019, cuando éstas representaban el 5,8% de la facturación de retail de la compañía.