Cuál es la situación de la mujer en los bufetes españoles
La presencia femenina en los despachos de abogados españoles es menor que en otros ámbitos de la abogacía del país, como en el sector público o en los tribunales superiores del Poder Judicial.
El 1 de enero de este año había 154.321 abogados ejercientes. De ellos, más de la mitad, el 54%, eran mujeres, de las que el 31% ocupaban puestos de responsabilidad. La cifra, sin embargo, no es igual según el sector al que se mire. Si la lupa se fija sobre el sector público, la presencia femenina se eleva hasta el 62%, una cifra que baja en ocho puntos en el número de juezas presentes tanto en la Audiencia Nacional, como en el Supremo y en los Tribunales Superiores de Justicia del país.
Sin embargo, el ecosistema que peor parado sale del capítulo sobre España del proyecto 50:50 by 2030: A longitudinal study into gender disparity in law, elaborado por la International Bar Association (IBA) en colaboración con Lexis Nexis Rule of Law Foundation, son los despachos. En las firmas legales, la presencia de abogadas queda cuatro puntos por debajo de la mitad de la plantilla. Y de ellas, sólo el 28% tiene un puesto sénior.
La cifra resulta más significativa cuando, para elaborar el informe, en los primeros siete meses de 2022, se recabó la información de 30 bufetes de los 95 a los que se les solicitaron sus datos. Es decir, la tasa de respuesta en España fue del 32%.
No obstante, de esta treintena de firmas legales, el 80% afirma que monitorean el equilibrio de género en sus plantillas, un dato similar al que afirma hacerlo sobre la igualdad en los puestos de dirección. “Una presencia femenina al menos igual que la de los hombres en el sector legal es la herramienta más poderosa para articular las condiciones para la igualdad de género a través de la arquitectura legal: en la redacción de las normas, su aplicación y su interpretación”, explica Almudena Arpón, vicepresidenta de la IBA.
Iniciativas
La iniciativa más popular entre las instituciones que representan la abogacía del país para alcanzar la igualdad es la flexibilidad en el trabajo. Así lo destaca el 80% de los bufetes encuestados.
Sin embargo, hay que señalar que casi el 25% de las firmas legales no tiene ningún abogado que trabaje con jornada reducida. Entre los letrados que se acogen a esta modalidad de horario, el 65% son mujeres.
El trabajo a tiempo parcial es aún más impopular entre los abogados de alto nivel, ya que sólo tres bufetes (el 10%) cuentan con letrados sénior con jornada reducida. En dos de esos despachos, todos los directivos con menos horas en su jornada son mujeres.
De todos los letrados que se acogen al horario reducido, el 65% son mujeres
La iniciativa más popular para fomentar la igualdad es la flexibilidad en la jornada
En cuanto a las iniciativas realizadas por los despachos, el informe de la IBA señala la diferente aplicación entre firmas. Por ejemplo, sobre flexibilidad en la jornada, Larrauri & Marti permite trabajar desde casa un día a la semana, mientras que en Bird & Bird, el teletrabajo está instaurado para la mitad de la jornada.
Por su parte, la formación en materia de prejuicios y la fijación de cuotas para las mujeres en puestos de responsabilidad parecen ser los planes menos populares entre los despachos de abogados. No obstante, Freshfields ha introducido un módulo de aprendizaje digital sobre diversidad e inclusión, y todos los nuevos empleados completan una sesión sobre comportamientos inclusivos nada más llegar a la firma. Por su parte, el equipo global de D&I imparte sesiones ad hoc sobre sesgo inconsciente en las mujeres.
En comparación con la fijación de cuotas, los bufetes parecen más dispuestos a poner en marcha iniciativas menos estrictas de fijación de objetivos. Por ejemplo, Ashurst se ha marcado como objetivo global que en sus puestos de responsabilidad haya un 40% de mujeres y 40% de hombres para 2026.