Trabajo registra las ‘Big Four’ para controlar sus horarios
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha registrado por sorpresa las oficinas en España de las cuatro principales firmas de servicios profesionales (Deloitte, PwC, EY y KPMG), más conocidas como las Big Four, para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y las horas extra.
“El control de la jornada laboral, de los excesos y abusos en la misma, singularmente en las horas extraordinarias, está siendo investigada por parte de la Inspección de Trabajo”, señaló ayer la ministra del ramo, Yolanda Díaz. Las inspecciones tuvieron lugar el pasado noviembre.
En esta línea, afirmó que el “mandato” de su cartera es que, “por muy grande o pequeña que sea la empresa, todo el mundo debe cumplir el principio de legalidad en España”. “No va a quedar ninguna empresa en este país, desde la más pequeña hasta la más grande, incluso aunque sea una consultora multinacional, que quede al margen de la ley”.
Las Big Four emplean en España a más de 20.000 personas y resultan muy atractivas para los recién graduados universitarios. Al igual que ocurre en los bancos de inversión o en los despachos de abogados, las jornadas laborales son muy intensas, especialmente cuando las compañías tienen que cerrar operaciones o preparar las cuentas para ser auditadas en el caso de ser cotizadas, según Financial Times.
Un ejecutivo de un banco extranjero que trata de forma habitual con estas firmas señala que aunque el trabajo no tiene tanto prestigio ni sueldo como si fuera un banco de inversión, eso no significa que el ritmo de trabajo sea menor. “En estas firmas se trabaja muy duro pero se gana menos de lo que se gana en banca”. A este respecto, señala que un analista júnior de banca de inversión en España puede ganar 100.000 euros año, mientras que en las divisiones legales de las Big Four los trainee ganan menos de 14.000 euros año y un júnior alrededor de 35.000 euros, según un estudio elaborado por IE Law School y la firma de cazatalentos Signium.
Muchos jóvenes se incorporan a estas firmas para ganar experiencia y después dar el salto a otros sectores. De acuerdo a algunos ejecutivos, la cultura laboral de España tiende en ocasiones a premiar el presentismo por encima de la productividad. Profesionales sénior de estas firmas señalan que es inevitable que el flujo de trabajo que demandan los clientes provoque picos de trabajo, especialmente en la división de auditoría, pero aseguran que esa carga de trabajo termina siendo equilibrada a lo largo del año.