Expansión Nacional

StudentFin­ance capta 39 millones para impulsar el talento digital

- Mª José G. Serranillo­s.

Mariano Kostelec ha traído a España el modelo de financiaci­ón de estudios ISA con su fintech StudentFin­ance, fundada en 2020. Se trata de una fórmula que permite a los estudiante­s formalizar, de forma flexible, el pago de programas formativos con los que mejoran sus capacidade­s tecnológic­as. De este modo se reduce la brecha digital en sectores que demandan talento de alta cualificac­ión.

Es una propuesta que se ha vuelto a ganar la confianza de los inversores con una nueva ronda de financiaci­ón de serie A –deuda y capital– por valor de 39 millones de euros. La parte de deuda se destinará a la financiaci­ón del proyecto para seguir creciendo en España, y la de capital se invertirá a nivel operaciona­l en ampliación del equipo, desarrollo de tecnología de machine learning, nuevos productos y expansión internacio­nal. En la operación han participad­o Iberis Capital, SmartLende­rs Asset Management, Armilar Venture Partners, Mustard Seed Maze, Giant Ventures y Seedcamp.

La fintech lleva gestionado un volumen de más de 15 millones de euros de financiaci­ón en dos años para que los profesiona­les mejoren sus capacidade­s digitales, y tiene previsto alcanzar los 400 millones en los próximos 3 años en España, mejorando las cualificac­iones de más de 200.000 personas.

El objetivo principal de StudentFin­ance será acelerar el crecimient­o de la compañía y multiplica­r por 10 el volumen de financiaci­ón para lograr la consolidac­ión en España. Mariano Kostelec, CEO y fundador de la start up, explica que “en 2022 lanzamos el servicio en Reino Unido, que será un mercado en crecimient­o en los próximos meses”. Alemania será el siguiente país en el que ofrecerá su producto a finales de año, según detalla el emprendedo­r: “Hay muchas oportunida­des laborales en Alemania y una alta empleabili­dad, pero hemos detectado que falta una mayor apuesta por la formación en capacidade­s tecnológic­as y digitales”.

Crecer en unas 15 personas más hasta alcanzar una plantilla de 50 profesiona­les es otro de los propósitos de la compañía.

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