Los consejos del Ibex ganan un 16% menos por la caída de los incentivos
EJERCICIO 2022/ Las empresas del selectivo repartieron 227 millones de euros entre sus consejeros tras otro año de resultados récord. El salario medio de sus empleados creció un 7%, hasta 60.910 euros.
La retribución conjunta de los consejos de administración de las empresas del Ibex bajó un 16,8% el año pasado, hasta 226,9 millones de euros, ante la menor presencia de los incentivos que recibieron en el ejercicio anterior algunos de los primeros ejecutivos del índice. Los datos incluidos en los informes de remuneraciones de 29 sociedades (Acerinox, ACS, ArcelorMittal, Fluidra, Inditex e Indra aún no los han remitido) incluyen tanto las retribuciones devengadas por la sociedad a los miembros del consejo como por las empresas del grupo, y corresponden tanto a la retribución fija como variable, los planes de incentivos por operaciones o cumplimento de objetivos, y las indemnizaciones por la salida de directivos.
El conjunto de los beneficios netos del Ibex, sin incluir a Inditex que presenta resultados la semana próxima, marcaron otro récord en 2022, a pesar del aumento de los gastos y la inflación y de la incertidumbre económica. La facturación conjunta aumentó un 32%, superando los 585.000 millones de euros, mientras que el beneficio neto cayó un 9,3%. Los presidentes ejecutivos y consejeros delegados del Ibex percibieron una retribución agregada de 138,9 millones, un 2,9% más.
‘CEO pay ratio’
Las cotizadas están obligadas a cumplimentar en sus informes un apartado que permita comparar las retribuciones de los últimos cinco años de cada consejero y el sueldo medio de sus empleados sobre una base equivalente a jornada completa (CEO pay ratio). El Ibex pagó el año pasado una media de 60.913 euros a sus trabajadores, un 7,2% más.
Varias sociedades del Ibex vieron cómo los sueldos de sus consejos caían en 2022 por la ausencia de incentivos. El CEO de Merlin, Ismael Clemente, y el director general corporativo, Miguel Ollero, ambos vocales ejecutivos, percibieron en 2021 la aportación de un plan de incentivos a través de acciones. Sin dicho plan ganaron un 61% y un 65% menos, respectivamente, el año pasado y el sueldo del consejo descendió un 55%.
También en Cellnex. Tobías Martínez, que deja de ser el CEO este año, no sumó la aportación del plan de incentivos de 2021, ganando un 61% menos. La retribución del consejo bajó un 55%. Algo similar sucedió con el CEO de Amadeus, Luis Maroto, y los consejeros ejecutivos de Rovi.
El consejo de Telefónica percibió un 18% menos sobre el año anterior en el que el presidente, José María Álvarez-Pallete, y el consejero delegado, Ángel Vilá, tuvieron un pago extraordinario por operaciones corporativas, como la fusión de O2 con Virgin Media y la venta de torres de Telxius a American Towers.
Las indemnizaciones por la salida de directivos hacen subir la retribución de algunos consejos
El sueldo de Sabadell incluía en 2021 la remuneración por sistemas de ahorro e indemnizaciones a directivos, como la del ex consejero delegado, Jaime Guardiola. Así el órgano ganó un 83% menos en 2022, pese a que la retribución de su CEO, César González Bueno, subía un 30% al ser su primer ejercicio completo.
E n Mapfre, el consejo ganó un 45%, comparado con 2021, que reflejaba la jubilación y sueldo (4,8 millones) del consejero ejecutivo y director general de soporte a negocio, Francisco José Marco.
La retribución de otros consejos, sin embargo, creció. El de CaixaBank casi un 8%. En 2021 sólo se contabilizó el sueldo del presidente, José Ignacio Goirigolzarri, desde su incorporación en abril, tras la fusión con Bankia.
El consejo de Enagás ganó un 44% más al recoger los 2,3 millones de euros recibidos por el anterior consejero delegado, Marcelino Oreja, que fue sustituido en febrero, y el salario del nuevo CEO, Arturo Gonzalo Aizpiri.
Suben también los de Sacyr (por el bonus plurianual del presidente, Manuel Manrique) y de IAG, al recuperar su primer ejecutivo, Luis Gallego, la retribución variable, una vez superadas en 2022 las pérdidas de la pandemia por la recuperación del turismo.
Resultados récord
El consejo mejor retribuido sigue siendo Santander, con 26,6 millones de euros, pero bajó casi un 6%. Su presidenta, Ana Botín ganó un 4,5% menos, y el CEO, José Antonio Álvarez, un 1,6% menos en su último año en el cargo, pese a los beneficios récord del grupo. Iberdrola acorta distancias con Santander. Ganó un 5% más (22,5 millones), incorporando la subida de la retribución del nuevo CEO y vocal ejecutivo, Armando Martínez, mientras su presidente, Ignacio Sánchez Galán percibió un 1,1% menos en 2022, en el que la energética elevó un 11,7% el beneficio.
Varias empresas del índice reemplazaron a sus consejeros delegados durante el pasado ejercicio