La brecha de género en el hogar se reduce tras la pandemia
La brecha de género en el total de horas semanales de trabajo, incluyendo el remunerado y el no remunerado, se ha reducido dos años después de la irrupción del Covid, al pasar de una diferencia de nueve horas semanales antes de pandemia a cinco horas en 2022. La mayor dedicación de los hombres al cuidado de los hijos menores ha contribuido a una distribución más igualitaria de las horas dedicadas al trabajo no remunerado.
Tras la pandemia, los hombres dedican tres horas más a la semana al cuidado de los hijos menores, y las mujeres, tres menos, según el estudio Desigualdad de género en el trabajo remunerado y el no remunerado tras la pandemia, del Observatorio Social de la Fundación La Caixa, a cargo de Lídia Farré, de la Universidad de Barcelona, y Libertad González, de la Universidad Pompeu Fabra y la Barcelona School of Economics. Asimismo, se observa una distribución ligeramente más equilibrada en el reparto de las tareas domésticas.
La mayor exposición a las responsabilidades familiares durante el confinamiento y la promoción de horarios laborales más flexibles se señalan como las causas de una mayor implicación de los hombres. Pese a ello, las mujeres siguen siendo las principales responsables de las tareas domésticas, ya que les dedican el 62% de su jornada, frente al 43% de los hombres.
Medidas
La implementación de medidas laborales más flexibles como el teletrabajo y las jornadas más compactas son dos de los cambios más importantes que ha experimentado el mercado laboral a raíz de la pandemia. Según datos de marzo de 2020, antes del virus el 13% de los trabajadores con hijos menores a su cargo trabajaban más de la mitad del tiempo desde casa. Durante el confinamiento, el 50% de los hombres y el 59% de las mujeres trabajaron desde casa. Y dos años después de la crisis sanitaria, el 33% de las mujeres y el 30% de los hombres hacen, como mínimo, un día de teletrabajo, mientras que el 14% de las mujeres y el 17% de los hombres trabajan desde casa, por lo menos, tres días a la semana.
Asimismo, las jornadas laborales se han compactado. Se observa una reducción en el porcentaje de personas que trabajan más allá de las 17:00 horas: el 9% en el caso de los hombres (ha pasado del 71% al 62%) y el 6% en el caso de las mujeres (del 61% al 55 %).
Jornadas
El teletrabajo y las jornadas laborales más compactas han facilitado la conciliación familiar, tal como asegura el 90% de las mujeres y el 87% de los hombres que trabajan desde casa al menos un día a la semana. Estas prácticas empresariales más flexibles, junto con la mayor exposición de los hombres a las tareas y cuidados domésticos durante el confinamiento, han favorecido la reducción de la brecha de género en las horas destinadas al trabajo no remunerado.