El Corte Inglés ofrece hasta el 60% del salario en sus bajas
El Corte Inglés lanza su primera propuesta a los sindicatos relacionada con las bajas incentivadas contempladas en el plan de reordenación de sus servicios centrales, regionales y de soporte a tienda anunciado hace unos días y que afecta a un total de 2.324 trabajadores.
El grupo de grandes almacenes quiere facilitar la salida voluntaria de empleados mayores de 59 años, hasta un máximo de 590 personas, mediante el pago de hasta un 60% del salario fijo a los trabajadores. La fecha de adscripción es el 31 de diciembre y la admisión será voluntaria por parte del grupo.
El Corte Inglés ofrece un 60% del salario fijo, excluyendo variables, bonus y retribuciones en especie, a los empleados de 59 años que se presenten al plan. A partir de ahí, el porcentaje irá bajando a medida que suba la edad, correspondiendo un 59% a los de 60 años, un 58% a los de 61 años y un 57% a los de 62 años, el límite de edad que se ha fijado. De hecho, la empresa ha comunicado a los sindicatos que la fecha de finalización del pago será la misma en la que cada empleado apuntado cumpla los 63 años.
Funciones y horarios
El plan de reorganización planteado incluye, según los sindicatos, cambios de funciones, así como de horarios y modificaciones de jornada.
Por último, habrá una adecuación salarial a las nuevas funciones que se le adjudiquen a cada empleado.
La compañía justifica los cambios por razones organizativas, técnicas y productivas. Su intención es aligerar su fuerza laboral administrativa para reforzar sus tiendas y la atención al cliente.
Un máximo de 590 trabajadores mayores de 59 años podrán presentarse voluntarios