Línea Directa entra en el seguro de salud de empresas
CON LA MARCA VIVAZ/ La compañía participa en el concurso lanzado por Enresa para adjudicar el seguro de asistencia sanitaria a sus empleados.
Línea Directa, dentro de su estrategia de diversificación e impulso de su actividad, da el primer paso con su marca Vivaz, especializada en el ramo de asistencia sanitaria, y lanza Plan de Salud para empleados de empresas y sus familiares. La iniciativa se puso en marcha hace seis meses y la marca “ha conseguido importantes acuerdos de asegurados en colectivos. Actualmente, Vivaz tiene abiertos un amplio número de negociaciones para incorporar más colectivos”, apuntan en la entidad.
En Línea Directa afirman que han marcado “un hito nada desdeñable” con estas contrataciones, “ya que el seguro de salud tiene una periodicidad anual (generalmente de enero a enero) a diferencia de otros seguros, lo que supone romper el ciclo de este mercado”.
La aseguradora se escuda en la confidencialidad para no identificar a sus clientes, pero Línea Directa y su marca Vivaz se ha dejado ver en el concurso del seguro de salud lanzado por la empresa pública Enresa, dedicada al almacenamiento de residuos nucleares.
El Plan de Salud de Vivaz se configura como “un producto disruptivo” para pymes y grandes colectivos “alineado con la demanda creciente de los departamentos de recursos humanos de una solución aseguradora que cubra tanto la atención sanitaria como la prevención y el fomento de la vida saludable de los empleados”, apuntan en la compañía.
En su opinión, el seguro de salud es un producto cada vez más demandado por las empresas como parte de su estrategia de atracción y retención de talento, de optimización del salario y de fomento de la previsión y la vida saludable entre su plantilla.
Línea Directa afirma contar con “un ambicioso plan de crecimiento para 2023 y los años sucesivos en el seguro de salud de colectivos, que va a ser una de las principales palancas de crecimiento en clientes e ingresos de Vivaz, contribuyendo así a la diversificación de negocio”.
Para desplegar la entrada en este segmento, Vivaz ha constituido un equipo de profesionales especialistas “con una dilatada experiencia en el sector”, apunta.
La oferta de la antigua aseguradora de Bankinter, que aún conserva el 17% de su capital, incluye atención médica presencial y virtual, con un cuadro médico de más de 50.000 especialistas y más de 1.000 centros médicos y hospitalarios en toda España.
La propuesta de Vivaz incluye un programa de prevención y promoción de la salud mediante el que se recompensa dinerariamente a aquellos asegurados que siguen unas pautas de vida saludable. Se basa en tres pilares fundamentales de hábitos saludables: actividad física, descanso y nutrición.
Si durante el año, el empleado camina 10.000 pasos diarios o hace una actividad física equivalente y descansa siete horas al día, puede conseguir un reembolso de hasta 200 euros al año por cada asegurado mayor de edad.
Estos hábitos se monitorizan a través de una app móvil específica, Vivaz Actividad, en la que el asegurado puede medir su actividad física y horas de descanso diarias, participar en retos y canjear puntos logrados por regalos.
Vivaz cerró el año pasado con una cartera de 110.000 pólizas en el ramo de salud.
Línea Directa tuvo el año pasado 946 millones en primas y ganó 79 millones.
La compañía da un giro en su negocio dentro de su plan de diversificación de su actividad