Axa Seguros propone un ERE para 105 empleados
El acuerdo logrado ayer rebaja en 74 personas la cifra inicial de 179 afectados
Axa y los sindicatos han llegado a un principio de acuerdo sobre las condiciones del Expediente de Extinción de Empleo (ERE) en Axa Seguros Generales, según CCOO.
En la reunión de la mesa del ERE celebrada ayer, la aseguradora presentó su última propuesta con 105 prejubilaciones, recolocaciones y ceses incentivados, cerca del 5% de su plantilla en España. En un principio, el proceso fijaba los despidos en 179 empleados.
La propuesta tiene cuatro tramos según las condiciones y se extiende hasta los 63 años de cada afectado.
Para los trabajadores con 58 años o más y al menos 30 años de antigüedad en la compañía, Axa ofrece un 88% de salario fijo neto.
Para quienes tengan entre 25 y 29 años de antigüedad, la aseguradora propone un 86% del salario fijo neto hasta los 63 años. Y entre 20 y 24 años, un 84% del salario fijo.
Los mayores de 59 años y como mínimo 30 años de antigüedad a finales de 2023, que cumplían los requisitos en el anterior acuerdo y de los que la empresa no aceptó su salida, tendrán garantizado un 90% de salario fijo neto.
En el apartado de ceses incentivados con prima por voluntariedad, Axa ofrece la indemnización legal por despido improcedente durante toda la duración de este procedimiento de despido colectivo. Para las personas que opten voluntariamente por el cese incentivado antes del 10
Axa Seguros se une a Mapfre y Catalana Occidente, que también han hecho recortes de plantilla
de junio se generará una prima por antigüedad de 1.000 euros brutos por año completo desde el primer año trabajado, con un tope de 20.000 euros.
En paralelo, si en el periodo de cese incentivado el empleado se apunta voluntariamente antes del 24 de abril de 2023, le corresponde una prima de enganche de 5.000 euros brutos adicionales. Después de esta fecha se pierde la posibilidad de percibir esta prima.
El ERE de Axa Seguros, según la información inicial, afectará a todos sus centros de trabajo: Sevilla, Palma de Mallorca, Tenerife, Cornellà (Barcelona), Vigo, Madrid, Bilbao y Valencia
Desde 2018, la entidad ha realizado dos procesos similares de regulación de empleo, que denomina acuerdos para la transformación, y que afectaron a menos de 200 empleados cada uno.
Mapfre y Catalana Occidente han llevado a cabo reducciones de plantilla en los últimos años.