Primark subirá sueldos en España hasta un 23% en tres años
Primark, uno de los principales grupos textiles del mercado español por cifra de negocio, ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para incluir en su nuevo convenio colectivo una subida salarial histórica en el país.
La empresa, que suma cerca de 9.000 empleados en el mercado nacional, incrementará sus sueldos un mínimo del 19% y un máximo del 23% entre 2023 y 2025, los tres años de vigencia del convenio. La subida será del 7,3% este ejercicio, ascenderá al 5,5% en 2024 y se situará en el 5,2% en 2025, lo que sumará un fijo del 19% para todos los trabajadores, según CCOO.
Además, la empresa reconocerá cuatrienios por antigüedad desde 2010, concretando una subida salarial que para los empleados que entraron en el grupo antes de 2013 ascenderá al citado 23%.
Las mejoras logradas por los representantes de los trabajadores incluyen también 11 fines de semana completos de descanso al año, así como una reducción en el número de domingos y festivos de trabajo obligatorio.
Primark anunció a finales de 2022 que invertirá 100 millones para crecer en España durante los próximos dos años, lo que le llevará a incorporar a 1.000 empleados más a sus equipos y alcanzar una plantilla de 10.000 personas.
Sueldos al alza
“Este convenio marca una referencia en el comercio textil”, indicó ayer CCOO, en referencia al amplio número de convenios provinciales sectoriales que están vencidos y deben renovarse.
El incremento salarial en Primark supera al firmado por Anged, la patronal de la gran distribución que agrupa a El Corte Inglés, Carrefour, Ikea, Tendam o Leroy Merlin, y que acordó hace apenas dos semanas una subida del 17% en cuatro años.
El acuerdo firmado por Inditex y los sindicatos en febrero para el personal de tienda contempló un incremento medio del 20%, aunque en este caso se trató de un compromiso de mínimos, es decir, que se aplicará sólo cuando el convenio que rige el textil en cada provincia esté por debajo del salario fijo mínimo marcado por Inditex.