¿Cuándo debe actualizar un líder su currículum?
Tendrá que hacerlo cuando alcance nuevos hitos en su trayectoria profesional.
Lejos quedarán ya aquellos momentos en los que, al iniciar su carrera profesional, debía cebar su currículum en pos de que alguna compañía tuviera a bien considerar su perfil para un puesto en la empresa. “A mitad del camino de nuestra vida”, como diría Dante en la Divina Comedia, los títulos universitarios pesan menos que la propia experiencia. “La selva oscura” que puede llegar a ser confeccionar un currículum no lo es si, como le sucedió al poeta medieval, nos acompaña algún Virgilio por este infierno de datos, hitos y veteranía. A diferencia del resto de profesionales, “el currículum de un directivo deberá incorporar un enfoque más cercano a las skills (habilidades) y conocimientos dentro de las posiciones ocupadas que exclusivamente los periodos, las empresas y los cargos desempeñados”, asevera Carlos Royo, profesor departamento de Organización y Personas de Esade. Por ello, al enfrentarnos a ese dantesco momento de actualizar nuestro perfil laboral, los líderes tienen que incluir “qué número de personas han dirigido en su compañía, qué presupuesto se ha gestionado y cuáles han sido los objetivos y retos alcanzados bajo su gestión directiva”, añade Royo.
Pero, ¿cada cuánto debe un alto ejecutivo actualizar su currículum? “La frecuencia es variable y dependerá de diversos aspectos. En primer lugar, influyen los cambios significativos en la carrera, como es el caso de las promociones, movilidad de una compañía a otra o adquisición de nuevas responsabilidades”, asevera Jordi Berenguer, general manager de AdQualis Executive Search en Barcelona, compañía especializada en la búsqueda y captación de talento profesional. En este sentido, incluso si no ha habido cambios relevantes en la trayectoria laboral reciente, revisar y actualizar su currículum al menos una vez al año o cada seis meses es una práctica recomendable. “Esto permite que el directivo se mantenga al día con sus logros más recientes, habilidades actualizadas y cualquier otra información relevante”, apunta Berenguer. Por otra parte, continúa el experto, también es habitual actualizar el perfil profesional “en los momentos posteriores a la recepción de galardones o nuevos reconocimientos significativos, como premios de la industria, reconocimientos por logros sobresalientes o inclusiones en listas de líderes destacados”, agrega general manager.
No obstante, dicho currículum debe ir acompañado de un ítem imprescindible: una carta de presentación. “También debe realizarse en el caso de que se adquieran nuevas habilidades o certificaciones (cursos de capacitación relevantes, máster, etc), de manera que el currículum permita destacar su desarrollo profesional y sus capacidades actualizadas”, destaca Berenguer.
Una vez al año no hace daño
Bajo el paraguas de las propias experiencia de diversos ejecutivos, Manuel Álvarez, managing director de UnaBiz España, compañía especializada en la implementación de soluciones basadas en la tecnología Internet of Things, asegura que como directivo actualiza su currículum “al menos una vez al año, incluso si no está buscando activamente nuevas oportunidades laborales”. Esta upgrade de nuestro perfil profesional “no solo le va a permitir mantenerse al día de los cambios en su carrera, sino que también es una ayuda para identificar áreas de mejora en el desarrollo profesional”, advierte Álvarez. Currículum en los que también tienen cabida aspectos como “gestión de la diversidad, habilidades de negociación, toma de decisiones estratégicas y capacidad para innovar en entornos cambiantes”. Asinientes