Puestos de entrada al mercado que cotizarán tras el verano
TENDENCIAS PROFESIONALES / Una de las pistas más fiables para conseguir un nuevo empleo o para perseguir una profesión de éxito es conocer cuáles son los perfiles de entrada al mercado laboral.
Determinados puestos que se consideran “de entrada” al mercado laboral son en estos momentos una puerta abierta a un primer empleo, muy recomendable para aquellos que quieren iniciar su carrera o que desean reinventarse profesionalmente.
La expresión “nivel de entrada” solía asociarse hasta hace no mucho con una retribución baja, pero cada vez más los puestos de nivel de entrada implican sueldos interesantes.
Hablar de nivel de entrada es hacerlo de aquel que no requiere experiencia previa en un campo concreto, y en el que el empleador está dispuesto a capacitar y ayudar al empleado a desarrollar las habilidades necesarias.
Los que se conocen también como iniciadores de carrera pueden ser recién graduados o profesionales que están en el comienzo de su trayectoria, con menos de cuatro años de experiencia laboral a tiempo completo.
Un pronóstico personal sobre el futuro
Muchos de los que buscan una entrada al mercado laboral suelen desdeñar o quitar importancia a una cuestión estratégica: la pregunta clave de dónde estará usted dentro de cinco años. Parece evidente que saber cuáles son los perfiles de entrada es una pista determinante, pero ha de estar acompañada de una estrategia que demuestra una visión alineada con lo que quiere el reclutador y la empresa que ofrece esa oportunidad de entrada.
Los empleadores quieren saber qué tipo de persona es usted y en qué tipo de profesional se convertirá. Preguntar dónde nos vemos dentro de cinco años implica un intento por medir la motivación y los objetivos futuros del candidato; de evaluar si el aspirante coincide con el puesto para el que le están entrevistando; de analizar si ha pensado en su trayectoria profesional, qué busca lograr en ese puesto, y cómo espera crecer más allá de él.
Es conveniente que sea capaz de conectar el trabajo con sus objetivos profesionales, que analice sus metas laborales a medio y largo plazo y el tipo de trabajo que desea, la empresa o el equipo para el que le gustaría trabajar, o el tipo de entorno laboral en el que le gustaría estar.
Debe descubrir cómo la posición concreta le ayudará a alcanzar sus metas y si ese rol de entrada al mercado de trabajo es un paso importante en el camino hacia el empleo de sus sueños.
Lo normal es que un candidato a un puesto de entrada en el mercado laboral no tenga muy claro qué estará haciendo dentro de cinco años, porque el alcance de las oportunidades potenciales no se conoce hasta que uno obtiene una cierta experiencia.
Lo recomendable es investigar acerca de las trayectorias profesionales y las oportunidades que se derivan del puesto para el que uno está siendo entrevistado y ser muy realista.
Sectores y perfiles: pistas fiables
Los sectores en los que se podían encontrar los perfiles de entrada mejor pagados durante la pandemia eran el de las disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), tecnología de la información, análisis de datos, finanzas o consultoría.
Por lo que se refiere a perfiles concretos, hay que señalar a los científicos de datos, con sueldos brutos anuales medios que según PayScale, Indeed, Glasdoor, The Balanced Careers, FlexJobs, Ladders, Remote.com o The Muse, pueden estar entre 60.000 y 120.000 euros.
Junto a éstos, cotizan los perfiles de consultores de management (hasta 128.000 euros); ingenieros de software, (entre 45.000 y 93.000 euros); y analistas de negocio de tecnología de la información (entre 50.000 y 89.000 euros).
Otros puestos de entrada que han tenido una alta demanda y con recompensas interesantes durante los últimos meses son los de desarrollador de software (entre 44.000 y 92.000 euros); ingeniero de redes (entre 44.000 y 100.000 euros); gerente de comercio electrónico (hasta 84.000 euros); o gerente de márketing digital y SEO (hasta 50.000 euros).
Se añade el técnico en ciencias ambientales y protección, con una retribución que puede llegar a los 50.939 euros brutos anuales, y cotizan asimismo los tecnólogos y técnicos quirúrgicos (42.100 euros); supervisores de manipulación de carga de aeronaves (46.850 euros); técnicos de ingeniería civil (46.525 euros); o técnicos reparadores de equipos médicos (44.900 euros).
Una actualización para comenzar el curso
Los científicos de datos –responsables de crear los marcos que utilizan las empresas para analizar grandes conjuntos de datos y diseñar e implementar algoritmos y modelos estadísticos– siguen presentes en la lista que forma el grupo más reciente y actualizado de perfiles especialmente aptos y demandados para entrar al mercado laboral. Estos profesionales pueden percibir –según PayScale– un sueldo medio bruto anual de hasta 85.000 euros.
Junto a ellos destacan los consultores de management, con una retribución media de hasta 70.000 euros; los ingenieros de software (que también han estado en las listas de perfiles de entrada durante la pandemia), con un rango salarial de entre 49.600 y 104.000 euros brutos anuales; los analistas de negocio (con un salario promedio de 68.700 euros); el asociado de inversiones (62.600 euros de promedio); el ingeniero de soporte de escritorio (sueldo medio de 49.300 euros), que es responsable de solucionar cualquier problema con el software o el hardware de una organización; o el asociado de recursos humanos (sigue existiendo gran demanda para perfiles nuevos en gestión de personas), con un promedio salarial que puede llegar a los 49.700 euros.
En una horquilla entre 38.700 y 79.500 euros se mueve el asistente ejecutivo, dedicado a tareas de apoyo al CEO o a otros ejecutivos en su función diaria.
También destacan en este grupo los asociados de márketing (47.600 euros); o los representantes de desarrollo de ventas, con un salario promedio que puede llegar a los 45.000 euros.