El teletrabajo como puerta de acceso

La posibilidad de teletrabajar sigue siendo un factor determinante que se relaciona con los perfiles de entrada al mercado laboral más cotizados, ya que el teletrabajo se ha convertido en un banco de pruebas para los modelos de actividad que se catalogan como distintos. Y esta disrupción es propia de los puestos de acceso al mercado de trabajo. Entre esos perfiles de entrada que permiten la actividad en remoto han destacado durante la pandemia y los meses de confinamiento algunos como los product manager, ingenieros ‘full stack’, account manager, especialistas en atención al cliente, representantes de desarrollo comercial, asociados de oficina, agentes inmobiliarios o analistas de datos. Ahora, con la ‘gran dimisión’ y las estrategias de vuelta a la oficina, los perfiles de entrada mejor pagados que ofrecen la posibilidad de teletrabajar son los representantes de desarrollo de ventas (con una tasa de crecimiento del 191,7%, según LinkedIn), con retribuciones brutas anuales de entre 32.000 y 56.000 euros; o los representantes de desarrollo de negocio, que pueden ganar hasta 56.000 euros en modo teletrabajo.

También destacan los especialistas de adquisición de talento (84.000 euros) y los coordinadores de márketing (56.000 euros). Y se puede añadir en esa lista de los top entre los perfiles de entrada que permiten el teletrabajo a los analistas de datos (hasta 85.000 euros), analistas financieros (hasta 56.000 euros) y analistas legales (hasta 61.500 euros), sin olvidar al representante de ventas interno (56.000 euros); al especialista en operaciones (78.000 euros); y al barista (45.000 euros).