La movilidad sostenible, el nuevo incentivo en los planes de empresa
RETRIBUCIÓN/ Casi la mitad de las grandes empresas españolas ofrecen a sus empleados alternativas de transporte menos contaminantes. Desde cargadores para coche eléctrico hasta aplicaciones para compartir viajes.
A los clásicos cheques de comida y guardería, los seguros médicos y planes de pensiones de empresa se ha sumado recientemente una modalidad de incentivos para los empleados vinculada a las nuevas formas de movilidad menos contaminantes. Casi la mitad de las grandes empresas españolas, el 47%, ya cuenta con un plan de movilidad sostenible para su plantilla, según los últimos datos del Observatorio de Movilidad Sostenible del Club de Excelencia en Sostenibilidad.
Empresas como Santander, Iberdrola, Inditex, Merlin Properties o Endesa han incorporado a sus paquetes de compensación, ya sea vía retribución variable o como salario emocional –el que incluye cuestiones no económicas como la conciliación–, opciones para que los desplazamientos que realizan sus empleados sean más sostenibles. Este nuevo beneficio, como explica Joan Cavallé, responsable de movilidad en Accenture, surge “porque la sostenibilidad se ha convertido en un plus para los empleados con la repercusión en fidelidad y sentimiento de pertenencia e involucración que esto supone”.
Viaje al trabajo
La fórmula más habitual son acciones de commuting, el viaje hasta y desde el trabajo. Para que sea más sostenible las empresas ofrecen a sus empleados servicios de movilidad compartida, como carsharing, patinetes o motos eléctricas; transporte público gratuito; cargadores eléctricos en las oficinas; o bien transforman las clásicas flotas o rutas compartidas a una versión más ECO.
Y en los próximos años veremos aplicaciones aún más sofisticadas en las que la empresa pone en contacto a sus empleados en una especie de red interna para ofrecerles las alternativas menos contaminantes. Por ejemplo, poniendo en contacto a dos empleados de distintos departamentos que viven en la misma zona para que puedan compartir coche.
Este sistema se está planteando incluso para que colaboren varias empresas de un mismo polígono industrial o parque empresarial y la administración pública, con lo que se garantizan las opciones más sostenibles para cada empleado, por ejemplo utilizando un tren de cercanías hasta la zona de la oficina y un patinete eléctrico para los últimos metros. “Pueden tener repercusiones económicas o solo en la calidad de vida. A veces ni siquiera suponen un coste económico para la empresa”, destaca Elena Galante, directora del Observatorio de Movilidad Sostenible del Club de Excelencia en Sostenibilidad. Ofrecer condiciones de entrada y salida flexibles o teletrabajo puede reducir las emisiones
Santander lanzará una ‘app’ para sus empleados que integra lanzaderas, taxis o patinetes
de cada empleado si elige franjas horarias con menos tráfico. Los planes de movilidad sostenible deben incluir cuatro aspectos clave: que sea compartida (de propiedad a pago por uso), eléctrica (de motor de combustión a eléctrico), con consumo online de servicios (multicanal) y personalizada (punto a punto). mientras trabajan. Además tiene acuerdos con empresas de carpooling –viajes compartidos–, líneas para desplazamientos dentro de las instalaciones y sus vehículos de empresa están en proceso de sustitución por híbridos. Como novedad, en los próximos meses lanzará una app con un integrador de movilidad donde los empleados podrán encontrar los diferentes sistemas de movilidad –lanzaderas, taxis, patinetes, motos eléctricas o carpooling–, para sustituir al vehículo propio. la compañía aporta hasta 750 euros. Además ofrece anticipos especiales consistentes en préstamos . Por otro lado, ofrece el servicio de carsharing corporativo con vehículos 100% eléctricos en las sedes corporativas de Madrid, Bilbao y Valencia.
Los empleados de Iberdrola pueden solicitar ayudas directas para la compra de eléctricos