Hacienda subirá los sueldos públicos hasta un 9,5% en 3 años
FUNCIONARIOS/ CCOO y UGT avalan un alza del 8% entre 2022 y 2024 con 1,5 puntos de subida extra ligada a PIB e IPC.
El Gobierno de coalición cerró finalmente ayer en firme su propuesta de revisión salarial para los empleados públicos de cara a los próximos años. La propuesta definitiva, que supone un alza acumulada de hasta el 9,5% en tres años (contando con 1,5 puntos de variable ligados a la evolución de la economía y la inflación), fue aceptada por CCOO y UGT, pero no contará con el apoyo de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato clave en las administraciones públicas, donde consideran que el pacto condena al colectivo a consolidar buena parte de la “pérdida de poder adquisitivo” que arrastra.
La revisión salarial para los funcionarios diseñada por Hacienda se incluirá en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2023, si bien incluirá un alza retroactiva para compensar parcialmente el fuerte incremento de la inflación de este año y una senda plurianual que culmina en 2024.
En concreto, el acuerdo alcanzado por el Gobierno de coalición con CCOO y UGT establece en primer lugar una revisión al alza de la subida del 2% de los sueldos públicos inicialmente aprobada para este año, a la que se añadirían otros 1,5 puntos para alcanzar un incremento acumulado del 3,5%. A partir de ahí, los Presupuestos contemplarán un incremento del 2,5% para 2023 susceptible de aumentar en 0,5 puntos según la evolución del IPC y en otro tanto en función del crecimiento del PIB. A su vez, el aumento salarial sería del 2% en 2024, con medio punto de aumento adicional en función de la inflación. En definitiva, se asegura un aumento acumulado del 8% para los empleados públicos al que se añadirá un punto adicional si el IPC armonizado acumulado desde 2022 a 2024 supera los incrementos salariales fijos pactados, es decir, si crece más de un 6% en promedio anual. Los empleados públicos recibirán a su vez un aumento de 0,5 puntos adicional si el PIB de 2023 crece más el 5,9%.
El objetivo del Gobierno es comenzar a compensar este mismo año a los funcionarios por el mayor incremento de la inflación en casi cuatro décadas, que previsiblemente cierre el año con una subida media de entorno al 8% en el Índice de Precio de Consumo (IPC), pero difiriendo su impacto en el tiempo para tratar de contener la escalada de precios. Desde el Ejecutivo defienden que este tipo de acuerdo plurianual debe servir de guía a los agentes sociales para la negociación del pacto de moderación de rentas y márgenes empresariales que piden firmar a patronal y sindicatos para evitar una espiral inflacionista.
“Después de dos años sin posibilidad de negociación, hemos conseguido que el Gobierno vuelva a la senda del acuerdo”, celebró CCOO, que subrayó que “es la primera vez que conseguimos revisar el salario aprobado”, en referencia al aumento extra para 2022. Según sus cálculos, el acuerdo permitiría que un funcionario con un sueldo mensual de 1.300 euros en 2021, podría llegar a 2024 con un salario de 1.427,41 euros.
CSIF, por su parte, se negó a firmar el acuerdo alegando que tras las rebajas y congelaciones iniciadas en 2010, los funcionarios arrastran una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20% que no se compensaría con la fórmula planteada por Hacienda.
El sindicato CSIF rechaza firmar un pacto que supone una “pérdida de poder adquisitivo”
35 horas de jornada
En paralelo, el acuerdo salarial con CCOO y UGT supone iniciar una negociación para rebajar a 35 horas semanales la jornada laboral de los empleados públicos, aumentar la tasa de teletrabajo, abrir la jubilación parcial a las administraciones públicas, limitar las tasas de reposición en los servicios no esenciales e impulsar la digitalización del sector público.