Los funcionarios cobrarán el alza del 1,5% en noviembre
“Siempre se nos ha pedido por parte de las organizaciones empresariales que avanzáramos en el ámbito público para aportar un acuerdo al pacto de rentas. Pues aquí está”, presumió ayer la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, al formalizar con los sindicatos CCOO y UGT el “Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI”, que incluye el pacto de revalorización salarial de hasta el 9,5% para los funcionarios entre 2022 y 2024. Los beneficiarios comenzarán a percibir los incrementos en noviembre.
El acuerdo salarial, alcanzado hace dos semanas para su inclusión en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado de 2023, quedó ratificado ayer junto a una serie de mejoras en las condiciones laborales de los empleados públicos que pasan por reducir la jornada laboral semanal a 35 horas, impulsar el teletrabajo y recuperar la posibilidad de la jubilación parcial.
En primer lugar, el acuerdo supone una revalorización salarial mínima del 8% en tres años, susceptible de elevarse hasta el 9,5% (9,8% en términos reales) en función de determinadas variables, una senda plurianual que Hacienda pone de ejemplo para el pacto de rentas privado. La senda arranca con un incremento extra de 1,5 puntos en el alza salarial del 2% inicialmente presupuestada para 2022. Este primer incremento retroactivo, hasta sumar un alza salarial del 3,5%, comenzará a abonarse a los empleados públicos en la nómina de noviembre, según aprobó ayer el Consejo de Ministros. En todo caso, el Gobierno ha concedido a las comunidades autónomas y las entidades locales una moratoria hasta diciembre, o como excepción hasta marzo de 2023.
A partir de ahí, el pacto supone un incremento salarial fijo del 2,5% en 2023, que podría elevarse hasta en un punto adicional si el IPC es superior al incremento consolidado entre 2022 y 2023 y si el avance del PIB nominal fuera igual o superior al que aparece estimado en el cuadro macroeconómico que acompaña a los Presupuestos Generales del Estado 2023.
Finalmente, el alza prevista para 2024 será del 2%, más un 0,5 adicional en el caso de que el IPC entre 2022 y 2024 fuera superior a las alzas acumuladas en ese periodo.
En paralelo, el acuerdo firmado ayer elimina los límites vigentes al establecimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales en aquellas administraciones donde aún no se ha adoptado. También supone la derogación de la supresión de la jubilación parcial entre el personal funcionario y otros recortes aplicados al colectivo en los últimos años. A su vez, contempla el desarrollo de planes de igualdad, digitalización, retención de talento, reducción de la temporalidad y la promoción del teletrabajo.
El sindicato mayoritario de la función pública, Csif, reafirmó su rechazo al pacto, que tachó de “propaganda”, por no compensar de poder adquisitivo perdido por el colectivo en la última década que se ha agravado con la inflación de este año.
CCOO y UGT sellan con Hacienda el alza salarial de hasta el 9,5% para 2024 de la función pública
El acuerdo incluye la semana laboral de 35 horas, el impulso del teletrabajo y de la jubilación parcial