Víctimas de la no discriminación
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés), establecida por la Ley de Derechos Civiles de 1964, es sumamente popular y se considera que marcó un hito en el progreso de Estados Unidos. A menudo se piensa que fue positiva para los ciudadanos negros, al prohibir su discriminación laboral, pero lo cierto es que, como tantas otras instancias burocráticas, ni fue tan buena, ni tuvo tanto éxito. Por cierto, ya entonces se prohibió la discriminación por razón de sexo o nacionalidad. Pero ni las mujeres ni los negros han prosperado, gracias a la coacción estatal, sino gracias a la libertad.
Un aspecto que reviste interés es dar un paso más en el análisis del intervencionismo igualador, y preguntarnos si los esfuerzos contrarios a la discriminación pueden haber ejercido un impacto perjudicial hacia aquellos a los que pretendía beneficiar. Tal es el objetivo de la investigación de Andreas Leibbrandt, de la Universidad de Monash, y John A. List, de la Universidad de Chicago, para el National Bureau of Economic Research (https://bit.ly/3DuWRzV). Parten del siguiente dato: después de medio siglo de legislación antidiscriminación, y de políticas de discriminación positiva, “las desigualdades raciales proliferan en los mercados de trabajo: los negros tienen dos veces más probabilidades que los blancos de estar parados, y ganan un 20% menos que ellos”.
La hipótesis de partida es sencilla: si las ofertas de trabajo no discriminan racialmente, ello debería estimular a las minorías raciales a solicitar esos empleos. La ponen a prueba analizando diez ciudades con composiciones raciales muy diferentes, y observan que la obligación de tratar todas las solicitudes por igual, independientemente de la raza, tiene un efecto inesperado: desanima a las minorías raciales a solicitar empleo. “Los no blancos con buena formación tienen más probabilidades de no presentar la solicitud si el empleo incluye una declaración de la Comisión EEO, y este desincentivo es particularmente intenso en las ciudades con mayoría de población blanca”. En estas ciudades, la expectativa de que haya contrataciones para la galería o para cubrir el expediente contrarresta marcadamente los aspectos positivos de la Comisión. Y viene avalado por otros estudios que sugieren que las probabilidades de discriminación por parte de los empresarios no disminuyen apreciablemente por la utilización de las declaraciones de la EEO.
Las razones que lo explican es que, aunque los demandantes esperan menos discriminación, también esperan ser objeto de gestos que sugieran un aprecio no genuino por sus méritos profesionales.
Estos complejos resultados del intervencionismo en el empleo, que desmienten el optimismo simplista de los intervencionistas de todos los partidos, quizá pueden ser comparados con las cuotas femeninas, que algunas mujeres aprueban, pero no para ellas.
Ni las mujeres ni los negros han prosperado gracias a la coacción estatal, sino a la libertad
Las ofertas de trabajo no discriminatorias desaniman a las minorías raciales a solicitarlas