Medidas urgentes y de fondo para las vacantes

La falta de mano de obra en varios sectores ha alcanzado cotas preocupantes. Toda una paradoja en el país con la mayor tasa de paro de la UE, que supera el 30% entre los más jóvenes. El mercado laboral sufre aún las consecuencias de la intensa destrucción de oficios especializados en la anterior crisis, a lo que se suman los cambios en el empleo provocados de la pandemia. Lo cual ha disparado las vacantes que las empresas no logran cubrir, un fenómeno que irá a más en los próximos años según los expertos. El sector de la construcción cifra en 700.000 las vacantes que se generarán en los próximos años con los proyectos financiados con fondos europeos, mientras que la industria de tamaño mediano precisa incorporar a 150.000 trabajadores con cierta especialización. También el transporte por carretera sufre la falta de personal, que asciende a 10.000 personas. De ahí que las empresas reclamen desde hace meses al Gobierno que les facilite la contratación en origen de profesionales extranjeros para estos puestos. Una demanda que el Ministerio de la Seguridad Social va a atender con una orden que les habilite a realizar fuera de España incorporaciones masivas no estacionales –es decir, al margen de las campañas de temporada– ni sometidas a cupos. Las compañías podrán formar a extranjeros en nuestro país gracias a un permiso provisional de residencia que se convertirá en definitivo cuando completen esos cursos. Además, impulsará la “migración circular”: una autorización por cuatro años durante los que los no residentes podrán firmar contratos de hasta nueve meses de duración, tras cuyo fin deberán regresar a su país hasta volver a ser llamados. Quienes accedan al mercado laboral por esta vía deberán estar cubiertos por el convenio sectorial y tener un contrato fijo-discontinuo. Pero estas oportunas medidas no dejan de ser un parche para un problema más profundo del que ha alertado el Consejo Económico y Social, el principal órgano asesor del Gobierno en materia laboral. España afronta un proceso de relevo generacional y tecnológico en el mercado de trabajo, agravado por la fuga de talento o la despoblación rural, que requiere de una estrategia integral para garantizar tanto la competitividad de las empresas como el equilibrio del sistema de pensiones. Dar un mayor impulso a la Formación Profesional, además de volver a prestigiar determinados oficios entre los jóvenes, es vital para reducir el desajuste entre la oferta y la demanda de empleo.

España necesita una estrategia más amplia para afrontar el relevo tecnológico y generacional