El 60% de la plantilla de Santander se quedará sin la subida salarial
EL ACUERDO SECTORIAL DESCAFEINADO/ Los empleados que cobran complemento no sumarán el aumento del 4,5%.
Santander aplica la tijera al acuerdo adoptado esta semana por la AEB con los sindicatos para compensar a los empleados por la subida de la inflación.
El incremento pactado en tablas salariales es un histórico 4,5% para más de 90.600 empleados. Se trata de uno de los mejores acuerdos logrados por los sindicatos porque implica la reapertura de un convenio que ya estaba firmado.
Sin embargo, el 60% de la plantilla de Santander no podrá disfrutar de él.
El banco ha comunicado que aplicará la llamada cláusula de compensación y absorción, recogida en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio de Banca.
Esta cláusula permite compensar cualquier subida del salario base reduciendo en idéntico porcentaje los complementos voluntarios personales que recogen muchas nóminas. Más del 60% de empleados de Santander tienen esos complementos, porque las subidas de sueldo meritocráticas suelen ir por esta vía. Fuentes sindicales elevan ese 60% a un 75%.
Santander aprovechó el comunicado para anunciar una paga extraordinaria de 1.300 euros para aquellos empleados del grupo en España que no estén acogidos al Convenio de Banca y cobren 40.000 euros brutos anuales o menos. Por ejemplo, los empleados de la filial Santander Tecnología y Operaciones o del servicio telefónico de atención al cliente. Según fuentes sindicales, el número de beneficiarios será muy escaso porque muchos de sus convenios se han firmado este año, la única limitación estipulada por Santander.
Con esta medida quiere equiparar España con la compensación salarial acordada para las categorías más bajas en otros países, como Reino Unido.
Otras entidades
BBVA España, en cambio, sí que va a aplicar la subida salarial de la AEB a todos los empleados acogidos al Convenio de Banca. En el caso de los que cobran complementos personales, el banco garantizará un aumento del 2,5% de la nómina, con un máximo de 1.000 euros, según ha comunicado a la plantilla. BBVA ha aprovechado para mejorar otros beneficios sociales: ha elevado un 48% la aportación al plan de pensiones de la plantilla.
Además, ha decidido incluir la hipoteca a tipo fijo dentro del catálogo de productos para empleados. Los titulares de un préstamo variable podrán traspasarlo a uno a tipo fijo desde mediados de diciembre.
Los empleados de CaixaBank están por ahora al margen de estas subidas especiales para paliar el efecto de la inflación. Su patronal, la Ceca, no ha llegado hasta la fecha a ningún acuerdo de compensación con los sindicatos.
Santander aplicará la cláusula de compensación y absorción del Convenio de Banca