El 79% del Ibex incorpora la ESG en los sueldos ejecutivos

CREACIÓN DE VALOR/ La introducción de criterios sostenibles y de gobernanza es ya una pieza clave dentro de los planes estratégicos de las cotizadas españolas.

La Ley de Sociedades de Capital y el Código de Buen Gobierno de la CNMV, además de los asesores de voto internacionales, hacen referencia a que las empresas vinculen sus sistemas de retribución variable de consejeros y directivos a criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza). El 79% de los grupos del Ibex incluye métricas ESG en la retribución variable anual (RVA) de sus consejeros ejecutivos, según el informe 2022 Pay Perspective, elaborado por el equipo de compensación y beneficios de la firma EY para el Instituto EYSagardoy Talento e Innovación sobre las retribuciones de los consejeros en las cotizadas españolas.

Los sistemas de remuneración de los consejeros de las compañías no escapan ya de la lupa de los accionistas, por lo que la incorporación de criterios sostenibles se ha convertido, apunta el estudio, en una pieza clave dentro de los planes estratégicos de las cotizadas para crear valor y, con ella, la inclusión de objetivos en el paquete retributivo de los ejecutivos.

Entre las ventajas de tener una política de remuneración que promueva la sostenibilidad figura aumentar el número de potenciales inversores, la atracción y retención de talento o potenciar la marca y la reputación de una compañía en el mercado.

Métricas

De todos los criterios implantados por los grupos del Ibex, el 35% hace referencia al conjunto de métricas ESG y el 26% aborda de forma genérica el concepto de sostenibilidad, mientras que el 14% guarda relación con el capital humano y el gobierno corporativo. Sobre el peso de estas métricas en la retribución variable, el 9% de las compañías del selectivo establece un peso inferior al 5%; en el 17% de los casos oscila entre el 5% y el 10%; en el 57% es de entre el 10% y el 20%; y en el 17% el peso supera el 20%.

El 57% de las empresas del Ibex que cuenta con Planes de Incentivo a Largo Plazo (ILP) también incluye en ellos algún criterio ambiental, social o de gobernanza.

En este apartado, el 15% de todos los objetivos implantados en los grupos del Ibex van dirigidos tanto al conjunto de métricas ESG como a las desigualdades de género. A continuación, comparten el mismo porcentaje del 12% las que hacen referencia de forma genérica al concepto de sostenibilidad, al cambio climático y al capital humano. Un porcentaje del 9% comparten los objetivos de contaminación y residuos, oportunidades medioambientales y proveedores. Sólo el 3% se refiere al buen gobierno corporativo.

“Muchas empresas han adoptado medidas de desempeño ESG para señalar ésta como una prioridad, en respuesta a la presión percibida de los inversionistas, o para lograr compromisos ESG previamente asumidos. Pero lo ideal sería que incorporaran objetivos ESG por estar vinculados a la estrategia y puedan impulsar un cambio significativo que cree valor sostenible en el largo plazo”, afirma Olga Cecilia, socia responsable de Compensación y Beneficios de EY.

En los incentivos a largo

Sobre el peso de las métricas ESG en los incentivos a largo plazo, el 36% de las compañías establece un peso inferior al 5%; en el 24% de los casos el peso oscila entre el 5% y el 10%; en el 33% es de entre el 10% y el 20%; mientras que el

peso es superior al 20% en el 7% de los casos.

El informe 2022 Pay Perspective señala que el plan de sostenibilidad debe estar compuesto por objetivos ESG, que sigan fórmulas Smart (específico, medible, alcanzable, realista y en tiempo, por sus siglas en inglés). “La remuneración por resultado se ha convertido en la tendencia fundamental de retribución de los empleados de las empresas más modernizadas en el ámbito de las relaciones laborales y recursos humanos”, afirma Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados y vicepresidente del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, que añade que el diseño de políticas retributivas “es cada vez más sofisticado y resulta imprescindible contar con un equilibrio entre todos los factores que entran en juego”.

El 57% de las compañías del Ibex con un incentivo a largo plazo incorpora alguna métrica ESG