Castigo a los directivos: sus indemnizaciones pueden tributar en IRPF
Hacienda obliga a los directivos a tributar por las indemnizaciones recibidas tras un cese laboral por cambio de condiciones. En concreto, el Tribunal Económico Administrativo Central (TEAC) establece que la indemnización percibida por la extinción del contrato laboral de un alto directivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo tributa en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
La resolución confirma este criterio pese a que la jurisprudencia del Supremo indica que la indemnización puede estar exenta por cuantía de 7 días de salario por año trabajado en los casos de desistimiento del empresario al ser ese el importe mínimo de la indemnización que le corresponde al empleado. Por su parte, además, la Audiencia Nacional permite eximir la cuantía de 20 días de salario por año trabajado en los casos de despido improcedente.
Sin embargo, el TEAC argumenta que “la normativa del contrato de alta dirección no establece indemnización mínima alguna para el caso de extinción del contrato laboral de alta dirección por modificación sustancial de las condiciones de trabajo”. Así, estima que “no puede considerarse exención alguna en el IRPF para estos casos”.
La resolución subraya que “no estamos ni ante la extinción del contrato de alta dirección por desistimiento del empresario, ni ante la extinción por despido improcedente”. El TEAC destaca que estos casos “la normativa reguladora de las relaciones laborales especiales de alta dirección no establece cuantía alguna de la indemnización para estos casos, ni mínima ni máxima, ni con carácter subsidiario a la que pudieran haber pactado las partes, de ahí que siguiendo el razonamiento del Tribunal Supremo, no procederá exención alguna en el IRPF”.
Así, el Tribunal Económico Administrativo Central concluye que “al no establecerse en la normativa reguladora del contrato de alta dirección indemnización mínima alguna para el caso de extinción del contrato laboral de alta dirección por modificación sustancial de las condiciones de trabajo del artículo 12 del RD 1382/1985, no puede considerarse exención alguna en el Impuesto sobre la Renta para estos casos”.