Especial mujer. Tu trabajo ya es 4.0. Mujeres en la cima de las empresas
Para el año 2020, muchas de las características propias del mercado laboral actual habrán cambiado. Los avances digitales han situado a las mujeres a la cabeza del crecimiento empresarial. Texto: Eva París
Una de las mejores herramientas para la igualdad de las mujeres en el mercado laboral ha sido la digitalización, al mismo tiempo que una ayuda imprescindible para frenar la brecha salarial. Cómo trabajan, cómo se relacionan con sus compañeros o cómo gestionan las herramientas digitales para estar más informadas, conectadas y ser más efectivas es un valor en alza que muchas empresas no quieren perderse. En un estudio publicado por la consultora Accenture titulado Avanzando hacia la igualdad : cómo el mundo digital está ayudando a cerrar la brecha de género se explica muy bien cómo las mujeres han incorporado los avances digitales a su día a día para ser más rentables y efectivas. De todas las tendencias que imperan en el mercado laboral, no pode- mos dejar pasar la importancia que se le está dando a facilitar la comunicación online y en tiempo real de las personas y los equipos de trabajo en empresas de todo tipo. Y es ahí donde han entrado con fuerza herramientas diseñadas para ello, como es el caso de Slack, un sistema de mensajería en tiempo real para la comunicación interna de una empresa que integra gran cantidad de herramientas (Dropbox, Google Drive, Twitter, Mailchimp, Skype…). De esta forma, todos los empleados estarán perfectamente al día de nuestras vacaciones, disponibilidad para tener una reunión, incluso, posibles menciones en redes sociales. Y toda la información corporativa almacenada en la ya famosa nube, a la que acceder desde cualquier dispositivo.
Inteligencia artificial.
Y es que, lo quieras o no, la manera de relacionarte con los demás en el trabajo está cambiando con fuerza. Interactuamos con robots, realizamos reuniones desde nuestro puesto de trabajo con
compañeros que viven a kilómetros de distancia y consultamos varias fuentes antes de tomar una decisión... rápidamente. De hecho, se estima que para 2030 nuestro concepto de los robots será distinto, hasta el punto de verles como algo cotidiano en ambientes laborales, como lo es cualquier ordenador. Pero como no hay futuro sin talento, la metodología del Design Thinking se impone también para optimizar la experiencia de los empleados en la empresa. ¿En qué consiste ? Pues en intentar retener a los mejores talentos haciendo que se sientan felices de trabajar allí. El auge del smart working. O lo que es lo mismo: una fórmula que facilita la conciliación de la vida laboral y personal y permite a las empresas un nuevo enfoque orientado a objetivos. Es habitual encontrarse con colaboradores que trabajan en aeropuertos, hoteles, cafeterías... lo que ahorra costes a la empresa, fomenta que los profesionales cumplan objetivos en tiempo y les ofrece mayor libertad de movimientos y la posibilidad de adecuar su jornada laboral a su vida personal. Sin embargo, no todo es de color de rosa y las reticencias siguen ahí. En el informe Global Adecco: Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0 se denuncia la escasa penetración que esta fórmula está teniendo, quizá por el miedo que existe entre las empresas españolas a tener a la plantilla muy dispersa, lo que podría generar una falta de cohesión y del control del trabajo. En este sentido, no podemos dejar de relacionar el
smart working con la necesidad de lograr una mayor conciliación en el trabajo, y que, como señalan desde muchas consultoras de recursos humanos, “cuando preguntamos a mujeres cuál es el
La información de la empresa ya no se envía sino que se COMPARTE. Whatsapp, Slack y Dropbox son las tres herramientas fundamentales Las empresas que contratan a mujeres son UN 30% MÁS RENTABLES según cifras de la Comisión Europea 2018 En el sector digital podría generar 130.000 puestos de trabajo La hiperconectividad de los trabajadores es UNA AUTÉNTICA REVOLUCIÓN Las mujeres millennial tendrán UN 67% de posibilidades de acceder a puestos de liderazgo en sus carreras
principal freno que encuentran para su ascenso a puestos de mayor responsabilidad, la mayoría coincide en señalar la cultura presencialista, en la que cuentan más las horas en la oficina que los resultados”.
Desconexión digital.
Porque no todo tiene que ser trabajo, trabajo y trabajo. Un 33 por ciento de los españoles sufre tecno-estrés por estar conectados a su móvil, tablet u ordenador en todo momento. Francia ha sido el primer país de la UE en aprobar la ley de desconexión digital, es decir, la que obliga a las compañías con más de 50 empleados a negociar el derecho a la desconexión: no responder a los mails o a los mensajes profesionales fuera del horario de trabajo. ¿Realidad o ficción? De momento en España el gobierno admite que analiza vías para fijarla cuando el empleado acabe la jornada laboral.
Emprender en femenino.
Seg ún señala el mapa del emprendimiento elaborado por Spain Startup, el 17 por ciento de quienes fundan startups en España son mujeres. Y la mayoría opta por este desafío buscando cambiar su carrera profesio - nal. ¿Qué se puede hacer para cambiar esta situación? Según este mismo estudio : alentar a las mujeres a que se formen en carreras tecnológicas; impulsarlas para que creen sus propios negocios sin temor (sus tasas de éxito son mayores que las de los hombres); mejorar la confianza de los inversores en las mujeres emprendedoras para que les permitan acceder a las mismas oportunidades de financiación que a sus colegas del género masculino, y contribuir a la identificación de referentes femeninos en el área.