Breve guía actualizada para encontrar trabajo por internet.

Tanto si buscas porque no tienes como si lo haces porque quieres mejorar lo presente, ten claro que hoy YA NO BASTA CON METER DATOS en una bolsa de empleo digital. Es hora de tomar el control de tu carrera.

Es lunes 12 de julio de 1982. El día anterior, Italia se ha proclamado campeona del mundo de fútbol tras derrotar 3-1 a la Alemania Federal en la final celebrada en el Bernabéu. El torneo ha terminado y tú, el tipo que ha ido dentro del disfraz de Naranjito durante todo el campeonato, estás oficialmente en paro. Te toca buscar un nuevo trabajo, así que compras Pueblo, Ya y El País y te vas directo a la sección de empleos a ver qué hay por ahí. Tras subrayar unas cuantas ofertas, introduces varios currículums perfectamente mecanografiados en sobres y los remites a las direcciones indicadas. Por último, metes las cartas en el buzón y vuelves a casa con la esperanza de que tu singular experiencia mundialista sea valorada por algún empleador.

Buscar trabajo nunca ha sido fácil. Ya sea 1982 o 2018, encontrar empleo es una tarea que requiere de un gran esfuerzo, especialmente si el objetivo es lograr un puesto que se ajuste perfectamente a tu perfil. Si bien buscar empleo es hoy más cómodo que hace treinta y pico años, no necesariamente es más sencillo. Por eso es importante identificar cuáles son las fortalezas de internet y entender cómo podemos sacarle el máximo rendimiento a la red para conseguir que nuestra candi- datura aterrice en las manos de la persona adecuada. Para lograr este objetivo, presentamos esta sencilla guía para buscar (y encontrar) trabajo de forma eficaz en un momento en el que los departamentos de Recursos Humanos (RR HH) reciben miles de candidaturas por cada oferta que publican. Así pues, ¿cómo podemos usar internet para que nuestro curriculum vitae destaque entre cientos?

1. Interactúa con los reclutadores Una de las características más destacables de internet es su capacidad para facilitar la interacción entre personas. Así lo evidencian las redes sociales, rentables negocios que han crecido al calor de esta cualidad que resulta extremadamente útil a la hora de buscar trabajo. "La gran diferencia entre el momento actual y el de hace dos décadas es que antes no sabías quién estaba detrás de la oferta", nos explica Sergio Hinchado, responsable de la división IT de Hays, consultoría especializada en la selección de personal cualificado. "Ahora puedes tratar tanto con la empresa como con la persona responsable del proceso de selección", añade Hinchado a fin de animar a los candidatos a ponerse en contacto con el reclutador a través de redes, correo electrónico o incluso llamando directamente a la compañía. "Linkedin, por ejemplo, te proporciona hasta una foto del mánager que ha publicado la vacante", destaca como hilo del que poder tirar. Carlos Abelló, director regional de Spring Professional, consultora de selección del Grupo Adecco, defiende la postura de Hinchado: "El libre diálogo con RR HH puede servirte para destacar. Tal vez el sistema de un motor de búsqueda te descarte, pero si crees que encajas con una oferta siempre puedes tratar de contactar con el responsable del proceso de selección".

2. Desarrolla tu marca personal Pocas veces reflexionamos hacia dónde queremos conducir nuestra carrera. Internet, en este aspecto, permite demostrar los conocimientos que poseemos mediante el desarrollo de una marca personal con la que sacar músculo en un área de especialidad concreta. Aunque, tal y como parece, no le estamos sacando todo el jugo a la herramienta. "Según un estudio de Adecco, el 35% de los reclutadores opinan que no hacemos un uso profesional de nuestras redes sociales", señala Abelló. No obstante, creando un blog, una web o un canal de Youtube podemos lograr que nuestro perfil destaque entre otros muchos. "Tu trabajo puede llegar de este modo a ojos de ciertas personas que podrían llegar a hacerte una oferta", dice Hinchado al respecto. Hay profesiones, eso sí, en las que el desarrollo de la marca personal es más sencillo que en otras. Por ejemplo, los arquitectos o los expertos en marketing o en comunicación tienen más fácil publicar su trabajo que un contable o un trabajador de banca de inversión.

"A la hora de buscar trabajo, es mejor tener 100 seguidores con los que interactúes profesionalmente que 40.000 con los que ni hablas"

3. No te limites a los motores de búsqueda Cada vez más empresas optan por tener su propia página de empleo en vez de publicar sus ofertas en motores como Indeed, Infojobs o Monster. Por eso, Hinchado aconseja no limitarse únicamente a ese tipo de páginas e invita a buscar el trabajo que deseamos directamente en Google: "Si eres un periodista de Madrid especializado en salud, escribe directamente esos términos en el buscador y te aparecerán un montón de resultados que pueden devenir en oportunidades". Así ampliamos el rango de acción y accedemos a ofertas que de otro modo pasarían desapercibidas.

4. Sé activo en redes sociales y webs de tu sector Como ya hemos comentado, las redes sociales son la máxima expresión de la interacción en internet. Ser activo en foros relacionados con tu profesión es clave para encontrar ofertas de trabajo especializadas. "Busca el lugar en el que se den cita personas que necesitan un perfil como el tuyo", recomienda Hinchado. Github es adecuado para informáticos e Instagram es ideal para diseñadores, por ejemplo. Por eso es recomendable tener presencia en aquellos medios que nos encajen y mejorar nuestros contactos mediante la interacción con otros usuarios. "Si no generas contenido propio y original, no obstante, es difícil que destaques", matiza asimismo el experto.

5. Cuida tu huella digital Uno de los mayores peligros de internet es que en la red casi nada se olvida. Hay políticos que han dimitido de su cargo por publicar años atrás mensajes ofensivos en Twitter. Las redes son un arma de doble filo: si no generas contenido no destacas, pero si creas demasiado se te puede escapar un comentario desafortunado que podría perseguirte por los siglos de los siglos. "Nos guste o no, cuando opinamos en internet estamos representando también a nuestra compañía", señala Abelló, que advierte: "Según estudios recientes, un 55% de los profesionales de RR HH han reconsiderado su decisión de contratar a alguien tras ver sus redes". Sergio Hinchado nos recomienda ser especialmente cuidadosos con lo que publicamos y realizar un manejo sensato de nuestros perfiles: "Es mejor tener 100 seguidores con los que interactúes profesionalmente que 40.000 con los que ni hablas".