«En un futuro, vamos a ser centauros, un híbrido entre persona y máquina»
El Patio de la Infanta ha vuelto a ser el escenario de la celebración del 60º aniversario del Colegio Montessori. En esta ocasión, la segunda conferencia de las cuatro del ciclo organizado por el colegio zaragozano, junto con Ibercaja y la Cámara de Comercio, ha contado con la participación del doctor en Sociología y Ciencias Políticas José Ramón Pin Arboledas. El político, profesor y rector de la Barna Business School (República Dominicana) y de la Universidad del Atlántico Medio fue el invitado especial en el acto que tuvo lugar el pasado 20 de marzo. La temática de la ponencia, en esta ocasión, fue la inteligencia artificial, herramienta que está revolucionando el sector de la informática y, por extensión, la forma de trabajar en las empresas. Por ello, el también diputado de las dos primeras legislaturas democráticas por UCD y exconcejal del Ayuntamiento de Madrid trató de explicar el impacto, e intuir el de un futuro, de la inteligencia artificial en las empresas, no en su actividad, sino centrándose en las personas. A través de la ponencia ‘¿Confiar en el algoritmo o en tu instinto?’, Pin acercó la IA a los asistentes para tratar de divulgar herramientas y prevenir así la aversión generada por el desconocimiento de esta nueva tecnología: «Esto ya pasó con la introducción de la máquina de escribir en las oficinas, con la introducción de los primeros ordenadores... Cualquier cambio físico, mecánico, teórico o técnico es un cambio social que cambia los comportamientos de la gente», aseguraba.
El doctor explicó los distintos niveles a través de fragmentos de películas como ‘Ex-Machina’ y ‘Her’: desde la ‘big data’, pasando por la máquina que adquiere criterios de aprendizaje según las experiencias a las que la someta el usuario, hasta la adquisición de conciencia. No obstante, este último no se contempla. El algoritmo trabaja según los límites y el control de los profesionales para evitar el sesgo que, como en las personas, conllevan las experiencias. Destacó entonces las herramientas que ya se están empleando en Recursos Humanos para reclutar, integrar y evaluar a potenciales candidatos y a los ya trabajadores. Una herramienta con ventajas como una rapidez de análisis, un