Mercadona implanta una jornada laboral de cuatro días en sus tiendas
Mercadona implantará a partir de mañana una nueva jornada laboral de cuatro días de trabajo y tres de libranza (incluido domingo) en todas sus tiendas mientras dure la crisis generada por el Covid-19.
La medida, que se había ensayado primero en 24 tiendas, se extenderá desde mañana a todos los supermercados de la cadena, con el objetivo de reducir el contacto entre la plantilla y los clientes.
Así lo ha trasladado la compañía al Comité Intercentros compuesto por CCOO y UGT, según informaron ambos sindicatos en un comunicado conjunto y confirmaron fuentes de la empresa.
El sistema de trabajo prevé turnos rotativos donde aproximadamente dos tercios de la plantilla de una tienda trabajen y el otro tercio restante descanse. Esta organización se mantendrá mientras duren los efectos de la crisis sanitaria provocada por el coronavirus como “medida de carácter excepcional y temporal”, precisaron desde la compañía.
Así, se realizarán grupos de trabajo. Cada grupo librará dos días consecutivos, más el domingo, siendo rotativos todas las semanas. La rotación de semanas hace que se libre cada tres semanas cinco días seguidos.
Cada día de trabajo se realizarán nueve horas diarias, 36 de media a la semana y las restantes irán a cargo de la empresa. El día anterior y posterior a un festivo, en caso de que fuera necesario, se podrán planificar 10 horas.
En ningún caso se podrá hacer bolsa de horas. Los horarios serán de mañana y tarde, como guía, de 06:00 a 15:30 en turno de mañana (con 30 minutos de descanso) y de 10:00 a 19:30 en turno de tarde (con una hora de descanso), pudiendo sufrir modificaciones de una tienda a otra.
La salida de los descansos se irá escalonando para garantizar las distancias preventivas. Los horarios se entregarán todos los jueves y pueden tener alguna modificación de turno u hora.
Los festivos que caigan en días de libranza quedarán compensados por la reducción de horas que se hace semanalmente. Las reducciones de jornada podrán entrar en esta nueva modalidad de horarios si, voluntariamente, llegan a un acuerdo con el coordinador del centro de trabajo.
Para aquellos que por cuestiones de conciliación familiar no puedan adaptarse a esta jornada, la empresa se compromete a valorar y buscar soluciones de forma particular.
La cadena adopta la “medida excepcional” para reducir el contacto entre la plantilla y los clientes