El IAM edita una guía para impulsar la conciliación durante la epidemia
La Red Andaluza de Entidades Conciliadoras cuenta ya con un centenar de empresas
La asesora de programa del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) en Huelva, María Martín, dio ayer a conocer la guía informativa sobre medidas de conciliación en tiempos del Covid-19. La misma recopila recursos y herramientas para introducir el principio de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas centrado, en estos momentos excepcionales debido a la crisis causada por el virus, en la conciliación de la vida personal, familiar, laboral y social. El documento, que está en formato PDF y publicado en la página web del IAM, recoge información, enlaces de interés, ejemplos de buenas prácticas así como propuestas para el fomento de la conciliación y corresponsabilidad.
Martín señalo que “es necesario analizar la inf luencia del Covid-19 con un enfoque de género, para poder aplicar medidas que respondan de forma efectiva y eficiente a esta situación. Si conciliar ya era una tarea compleja antes del confinamiento, esta emergencia sanitaria y social nos ha delimitado una problemática que afecta principalmente a las mujeres y a su salud”. E insistió en que “la conciliación es una demanda real y desde la administración estamos trabajando para que sea una realidad, y no una utopía. Por esto, desde la Consejería de Igualdad y el Instituto Andaluz de la Mujer estamos a disposición de todas las empresas para acompañarlas con el propósito de avanzar juntas en este camino hacia la igualdad, real y efectiva, entre mujeres y hombres, y ahora en tiempos del Covid-19, más que nunca”.
La guía informativa sobre medidas de conciliación responde a la necesidad de continuar progresando en materia de conciliación y de acercar a la ciudadanía, en general, y las empresas, en particular, recursos y herramientas. Así, la publicación repasa algunos conceptos clave, realiza un breve análisis de la situación generada por la pandemia y la declaración del estado de alarma, muestra algunos ejemplos de buenas prácticas, se proponen medidas para la conciliación, –como la flexibilización y adecuación de los horarios, el teletrabajo o el avance en la normativa vigente– y se ofrecen diferentes recursos y herramientas.
Una de las principales iniciativas que recoge la guía es la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC) impulsada por el Instituto Andaluz de la Mujer. La asesora de programa destacó que “esta red tiene como objetivo principal diseñar y desarrollar las líneas estratégicas para la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad en los ámbitos laboral y privado, a través de una plataforma de trabajo colaborativo, y un futuro grupo de trabajo, con la participación activa de entidades y organismos públicos y privados que se adhieran a esta red”. Un total de 102 entidades forman ya parte de la RAEC.
Con la adhesión a esta red, las entidades se comprometen a colaborar en la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, impulsar acciones que contribuyan al diseño de escenarios favorables para que mujeres y hombres puedan conciliar sus vidas profesionales y personales de manera equilibrada y corresponsable y se materializa la voluntad de desarrollar un trabajo colaborativo y sostenido en el tiempo mediante una participación activa de la entidad en el diseño, implementación y seguimiento del plan de trabajo de la RAEC.
El manual recopila herramientas para introducir la igualdad en las compañías