No se puede pedir permiso retribuido estando libre o de vacaciones
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentenció ayer que los permisos retribuidos no pueden solicitarse si el motivo por el que se requieren, como el nacimiento de un hijo o la hospitalización de un familiar, entre otros, acaecen durante los periodos de descanso semanal o vacaciones retribuidas.
La máxima Corte europea se pronunció así sobre un caso español, que enfrenta a los grupos de empresas Dia y Twins Alimentación con varios sindicatos sobre el modo en que deben computarse los permisos retribuidos que garantiza el Estatuto de los Trabajadores y el convenio co
El Tribunal de Justicia de la UE falla tras solicitarlo la Audiencia Nacional
lectivo de estas empresas para atender a necesidades u obligaciones familiares o funciones de representación sindical.
Los trabajadores reclamaban que cuando estos acontecimientos se produjesen en días en que no les tocase trabajar, pudiesen disfrutar del permiso retribuido en otro momento.
La Audiencia Nacional, que remitió el caso a Luxemburgo, dudaba de que la negativa a diferir el uso de estos permisos fuese compatible con la directiva europea que garantiza el descanso semanal y las vacaciones retribuidas, ya que si los trabajadores tenían que atender necesidades urgentes en estos días no se cumpliría su función de descanso.