Satse tilda de “insuficientes” las retribuciones de los sanitarios
● La central sindical mantendrá la huelga del próximo otoño si la Administración persiste en su “actitud intransigente”
El sindicato de enfermería, Satse, califica de “insuficientes” las medidas en materia de retribución y reconocimiento de jornadas de dedicación extraordinaria –con motivo de la pandemia de la Covid19– aprobadas por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía para los trabajadores de la sanidad pública andaluza. En este sentido, Satse recuerda que ya rechazó estas medidas en la mesa sectorial de sanidad al considerarlas “escasas e incompletas”, motivo por el que insta a las autoridades sanitarias a continuar negociando.
En concreto, el sindicato explica que las medidas “unilaterales” aprobadas por la Junta de Andalucía contemplan el abono de una paga de productividad para los trabajadores del SAS que hayan desarrollado su labor entre el 1 de marzo y 30 de junio, correspondiente a la retribución equivalente al 20% del sueldo de tres meses más la parte proporcional de la paga extra, por una sola vez.
En el caso del personal de las agencias públicas sanitarias, la Junta de Andalucía reduce el pago de este complemento al 10% del sueldo, una decisión a juicio de Satse “discriminatoria” para estos profesionales que han hecho frente a la pandemia y que, en el caso de los enfermeros, suponen que un profesional de una agencia perciba de media 100 euros menos por este concepto que un profesional del SAS.
Junto a la paga de productividad, el acuerdo aprobado por el Gobierno andaluz contempla una compensación con vacaciones en forma de descanso de un día de libre disposición por mes trabajado (máximo 4 días) a disfrutar antes del 31 de enero de 2021.
Para el sindicato estas medidas se quedan muy “cortas”, subrayando que desde abril viene demandando que los profesionales perciban, al menos en referencia al periodo del 1 de marzo y el 30 de junio de 2020, una cantidad mensual equivalente al complemento de destino que tengan asignado por su categoría profesional y ocho días de descanso adicional por cada uno de cuatro meses referenciados. Sin embargo, sin dar margen a la negociación, la administración sanitaria andaluza ha impuesto “una compensación sensiblemente más baja”.