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No se pueden reclamar horas extra si no se cumple el registro
La demandante, que solicitaba que se tuviera en cuenta las horas que trabajaba de más, no marca su salida y vuelta al trabajo de la comida.
La sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) ha desestimado el recurso de suplicación presentado por una exempleada que solicitaba el pago de horas extra a su antigua empresa. La pretensión de la trabajadora era que el valor económico de ese tiempo extraordinario de trabajo –aseguraba que todos los días salía más tarde– se sumara a la indemnización a la que tenía derecho.
Sin embargo, este propósito, que sobre el papel podía parecer legítimo, ha sido tumbada por el tribunal al entender que la antigua asalariada no cumplía correctamente con el registro horario. Lo más sorprendente del asunto es que la actora basó toda su demanda en dicho registro en el que, como demostró el abogado de la compañía, se podía ver que la exempleada no fichaba correctamente sus horas de salida y entrada en la hora de la comida.
Cómputo
Según aparece reflejado en el fallo del TSJG, “se acredita la realización de horas extra por la trabajadora, lo que justifica su petición de que éstas se computen para el módulo salarial de la indemnización por despido”. Sin embargo, la resolución prosigue apuntando que “el análisis que hace la sentencia del acervo probatorio es impecable. La empresa contaba con un registro horario, al que, por otro lado, estaba legalmente obligada, pero es la propia trabajadora la que reconoce no fichar la salida ni la entrada en el tiempo de la comida, y se declara probado que la empresa autorizó a los trabajadores a acudir a su casa a comer –los asalariados contaban con 35 minutos para poder almorzar– siempre que recuperaran posteriormente el exceso de tiempo invertido, posibilidad de la que la demandante hizo uso”.
En este punto, Francisco Lorente, laboralista de CCS Abogados y letrado defensor de la compañía, destaca que la prueba practicada por la empresa ha logrado acreditar que “por la duración del tra
La empresa acordó a principios de año que los asalariados contaban con 35 minutos para comer
El abogado de la compañía demostró que la empleada tardaba más de hora y media en almorzar
yecto entre el domicilio de la empleada y el centro de trabajo, no era verosímil que pudiera llevarlo a cabo en 35 minutos, sino que precisaba, razonablemente, una hora y media, como mínimo, para ir a su domicilio, comer y volver a las instalaciones de la empresa... y todo esto, sin prejuicio de que tal descanso para comer tampoco excusaba a la trabajadora de fichar su salida con tal fin”.
En pocas palabras, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia hace buena la interpretación del juzgado de lo social que entendía que al no fichar sus salidas en el tiempo de comida, la demandante estaba adulterando el resultado del registro horario, anotando más horas al día de las que realmente trabajaba.