Un contagio de Covid debe demostrarse para ser contingencia profesional

El juzgado de lo social número 1 de Segovia, tras una amplia investigación y escuchar a un buen número de testigos, ha desestimado la demanda contra la Seguridad Social y el Fremap de la viuda de un conductor de ambulancias que resultó contagiado por Covid y que, finalmente, falleció por consecuencia de esta misma enfermedad.

En su reclamación, la mujer solicitaba la declaración de la baja y posterior fallecimiento de su marido como contingencia profesional a los efectos de incrementar la pensión de viudedad. Sin embargo, y a pesar de la normativa existente sobre los trabajadores de centros sanitarios y el coronavirus, el tribunal llega a la conclusión de que la demandante no ha aportado pruebas suficientes sobre la posible exposición a la enfermedad y la causalidad de contagio.

En este asunto, hay que partir de la consideración de que el real decreto ley (RDL) 19/2020 establece la presunción como contingencia profesional de las enfermedades padecidas por el personal que presta servicios en centros sanitarios o sociosanitarios como consecuencia del contagio de Covid-19. Pero, como explica Daniel Sánchez Sellas, abogado de Ceca Magán, en este caso la empresa de ambulancias ha conseguido romper esta presunción al aportar diferentes pruebas.

Como se puede leer en la sentencia, el conductor nunca estuvo en contacto directo con personas enfermas de Covid-19, al realizar este únicamente rutas limpias, “es decir, traslado de pacientes no diagnosticados con Covid-19”, como pacientes oncológicos, de diálisis o de radioterapia.

Además, si un paciente trasladado daba positivo en el hospital, se informaba a la empresa –que dotó a sus trabajadores de equipos de protección– y, en este caso, nunca se notificó ningún caso semejante. Por último, el tribunal destaca la testifical de una conductora y compañera del afectado que manifestó “que un par de días antes del positivo del fallecido, éste comentó que su esposa trabajaba en un centro sanitario y que había resultado contagiada”. Por esta razón, “y atendiendo a ello y a lo dicho hasta el momento, no resulta acreditado que el contagio del trabajador tuviera como causa exclusiva en el trabajo”.

El laboralista señala que esta sentencia “resulta especialmente relevante en un momento en el que se están empezando a analizar las sentencias de primeros contagios de Covid, dado que queda claro que la presunción del RDL 19/2020 es iuris tantum, por lo que las empresas podrán tratar de desvirtuarla aportando prueba en contrario”.

Sea como sea, Sánchez Sellas concluye indicando que “este tema es puramente casuístico y los juzgados deberán valorar cada caso en concreto, lo que dará lugar a pronunciamientos muy variados”.