Un permiso de paternidad complicado

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró nulo el despido de un empleado que comunicó a su compañía que iba a solicitar el permiso de paternidad. Como explica en su sentencia la sala, el cese se produjo “como reacción al anuncio que el trabajador realizó acerca de su futura paternidad” y, por tanto, esto supondría una vulneración de sus derechos fundamentales. El fallo no sólo echó atrás el despido, declarándolo nulo, sino que además incluía una obligación de readmisión, así como una indemnización al afectado de 6.251 euros.