CLAVES DE LAS NORMAS MÁS RECIENTES
Con la sostenibilidad se mejora el desempeño interno, los recursos son más eficientes, se ahorran costes, mejora la imagen corporativa, se retiene el talento por la mejora del ‘employer branding’, se contribuye a un mundo más sostenible, mejora el clima empresarial y la imagen corporativa.
La adopción de planes de igualdad contribuye a crear espacios de trabajo equitativos, inclusivos y sostenibles, incidirá en la productividad y viabilidad, mejora la fidelización de empleado y reduce los riesgos de reclamaciones y reputacionales.
El ‘compliance’ laboral evita la asunción de responsabilidades sancionadoras y penales y ofrecer una correcta imagen reputacional, permite conocer mejor la organización, define los procedimientos para el cumplimiento normativo, aumenta la seguridad, genera una cultura empresarial ética y comprometida y permite evitar sanciones y multas.
Sin sostenibilidad existe una disposición ineficiente de recursos económicos o materiales, pérdida de clientes y de valor del trabajo de los equipos implicados y riesgo de implementar medidas desligadas entre sí.
Evitar el plan de igualdad supone el riesgo reputacional y de reclamaciones individuales y colectivas, un grave daño para el posicionamiento de la empresa en el mercado a efectos de inversores, clientes y los propios trabajadores e incurrir en responsabilidades en el ámbito civil o penal.
Rechazar la implementación del ‘compliance’ laboral supone la prohibición de conceder subvenciones y ayudas públicas a quienes cometan infracciones graves e incluso una falsa creencia de que está cumpliendo con la ley y la compañía está protegida frente a sanciones, cuando puede no estarlo.