Expansión País Vasco - Jurídico
Los trabajos en la oficina de una constructora cotizan al mínimo
La empresa, a la hora de marcar el tipo vinculado a las contingencias profesionales de sus trabajadores, debe analizar la actividad que realizan.
A la hora de cotizar por el trabajo de los empleados, ¿qué prima, la actividad empresarial o las funciones que desempeña cada uno de los empleados? Este debate es el que ha resuelto el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid en junio de este año en un caso que enfrentó a una constructora con Inspección de Trabajo (ITSS) por el tipo que debía aplicarse en las contingencias profesionales de ciertos empleados.
Y es que, las compañías, a la hora de cotizar por accidente y enfermedad profesional (ATyET), cuentan con tarifas vinculadas, en términos generales, a su actividad económica. Sin embargo, la norma que lo regula incluye una excepción en las cotizaciones para determinados trabajadores, como sucede para el “personal en trabajo exclusivo de oficina”.
En el caso resuelto por el TSJ de Madrid se da esta circunstancia. Y es que la actividad principal realizada por la constructora difiere con la que ejercían 373 de sus trabajadores, con puestos que pasaban, entre otros, por el director general, el jefe de estudios, el técnico de contratación y el delineante. Sin embargo, ITSS, organismo vinculado a la Secretaría General de la Seguridad Social, emitió un acta de liquidación por
ATyET corrigiendo al documento presentado por la constructora durante cuatro años, los comprendidos desde 2012 a 2015. Así, esta institución consideraba que estos 373 trabajadores debían cotizar por contingencias profesionales aplicables al sector de la construcción, del 6,70%, en vez del 1% –desde 2019, 1,5%– correspondiente a los denominados trabajadores de oficina.
Para justificar esta liquidación, ITSS señalaba que el tipo reducido “no puede aplicarse a los trabajadores que realizan una actividad coincidente con la empresarial, aun cuando desarrollen su trabajo dentro de una oficina”.
Esto provocó una disputa en los tribunales donde la empresa estuvo representada
Inspección de Trabajo consideraba que los ingenieros no hacían trabajo de oficina
por Labormatters Abogados, cuyo socio director, Alfredo Aspra, explica que en el argumento sostenido por la Seguridad Social tendría encaje en la cotización al 1% “el personal de nóminas, contabilidad y RRHH, pero no los empleados vinculados al ciclo productivo como, por ejemplo, técnicos, ingenieros de proyectos, oficina técnica, licitaciones, etcétera”.
En este sentido, Aspra aclara el criterio del TSJM que les acabó dando la razón. “Aunque salgan de forma esporádica de la oficina, de forma mayoritaria la utilizan como sede. Por tanto, las empresas deben cotizar por estos empleados en base a la actividad que estos realizan, al 1,5%, no a la vinculada directamente con su actividad”, explica el socio.
El TSJ de Madrid señaló que 373 empleados de la empresa debían cotizar al 1%