CC OO amenaza con la huelga tras la ruptura de la negociación salarial
► La cláusula para ligar los sueldos al IPC, inasumible para la CEOE
Los sindicatos y los empresarios han dado por rotas las negociaciones negociaciones salariales tras la reunión celebrada celebrada ayer para abordar la situación situación del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Aunque las patronales CEOE y Cepyme Cepyme y CC OO dan carpetazo a las negociaciones de cara a rubricar general dicha cláusula de revisión, revisión, por lo que las partes han dado por cerrada la mesa de negociación negociación para este año», indicó el sindicato liderado por Unai Sordo. CCOO trasladará ahora la negociación colectiva «con mayor mayor intensidad» al ámbito de la empresa y sectorial, donde también también plantearán subidas salariales salariales como las propuestas, sin éxito, en las conversaciones del AENC.
Comisiones Obreras advirtió que «la movilización y el conflicto serán serán inevitables» ante una postura empresarial que sigue «frenando el desarrollo de la negociación colectiva».
A este respecto, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, aseguró que el Gobierno «no debe intervenir» en el pacto de rentas, ya que es un acuerdo entre trabajadores trabajadores y empresas. Así lo subrayó ante la reunión del Cercle d’Economia en Barcelona y pidió prudencia y «mucho cuidado» ante la propuesta de indexar los salarios a la inflación.
Sobre la posibilidad de una convocatoria convocatoria de huelga por parte de los sindicatos, ha pedido «responsabilidad», «responsabilidad», ya que ha asegurado que es un momento «muy delicado» delicado» para la economía.
Los sindicatos exigían a los empresarios empresarios una subida salarial del 3,5% para este año, con cláusulas de revisión salarial ante una inflación inflación más elevada, de manera que los trabajadores mantuvieran su poder adquisitivo. Esa revisión al alza era «moderada» para los sindicatos, sindicatos, teniendo en cuenta que la inflación se situó en abril en el 8,4%, según los datos adelantados. Además de esa actualización de los salarios, CC OO y UGT también condicionaban la negociación a la inclusión de una cláusula de revisión revisión salarial.
La propuesta que la CEOE propuso propuso dentro de la negociación del
«La cláusula de revisión salarial es fundamental para mantener el poder de compra», dice CC OO
La CEOE advierte contra la huelga: es un momento «muy delicado» y hay que ser «responsables»
AENC contemplaba una subida salarial del 8% repartida entre 2022 y 2024, que excluía la cláusula de revisión salarial. El planteamiento de la patronal recogía una actualización actualización del 3,5% para 2022, del 2,5% para 2023 y del 2% para 2024, en línea con la moderación de la inflación que se espera para los próximos ejercicios.
Las conversaciones salariales entre empresarios y sindicatos comenzaron comenzaron a principios de marzo, después de que el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, les invitara invitara a lograr un «gran acuerdo de rentas» para evitar caer en una espiral espiral inflacionaria.
Los salarios pactados en convenio convenio subieron de media un 2,01% en enero, por encima de lo registrado registrado en 2021 (+1,47%), pero lejos del Índice de Precios al Consumo, según datos extraídos de la estadística estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo.