Los sindicatos advierten de una bajada salarial tras el verano si no se tumba la reforma laboral
ERTE «sine die» es la propuesta de los sindicatos para evitar los despidos si la reactivación económica se retrasa
Sin referirse a una subida de los costes por despido, los secretarios generales de CC OO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, pidieron ayer suprimir algunos aspectos de la reforma laboral de 2012, como la prevalencia de los convenios de empresa sobre los sectoriales y las facilidades para los descuelgues, porque se temen que las empresas recurrirán a estas herramientas para rebajar salarios en la segunda mitad de año.
En rueda de prensa para presentar su documento de propuestas para la reconstrucción de España, los líderes sindicales subrayaron que, ante la ralentización de la economía, «muchas empresas» pueden buscar fórmulas para devaluar salarios. «Y lo tienen excesivamente fácil porque la reforma laboral les dio muchas herramientas para ello», denunció Sordo.
El dirigente de CC OO subrayó que la prevalencia del convenio de empresa que establece la reforma laboral «tiene más peligro que un cocodrilo en el Duero», por lo que se necesita tocar ya la reforma laboral, situarla de nuevo en la agenda del diálogo social, para buscar «mucho más» equilibrio en la modificación de las condiciones laborales.
«Con la reforma laboral, las empresas tienen ahora mismo todas las herramientas para bajar salarios con motivo o sin motivo. El riesgo de devaluación salarial por esa vía es grande, por eso hay que restringir esas herramientas», insistió Sordo, que ha avisado de que, junto al ajuste de los salarios, existe también el riesgo de que muchas empresas empiecen a despedir.
Para evitar despidos, los dirigentes sindicales han insistido en la necesidad de prolongar las condiciones de los ERTE vinculados a la pandemia durante el tiempo que sea necesario.