El Corte Inglés excluye de su plan de bajas a los trabajadores mayores de 50 años

El Corte Inglés quiere proteger en su plan de bajas voluntarias que afectará a entre 3.000 y 3.500 de sus trabajadores a aquellos que tienen más difícil su integración en el mercado laboral. El grupo de distribución comunicó ayer a los sindicatos en la primera reunión de la comisión que debe negociar las condiciones del proceso que su plan no afectará a los trabajadores que tienen más de 50 años.

Según informaron CC OO, UGT, Fasga y Fetico, la empresa comentó que «este no es un plan de rejuvenecimiento, ni de desvinculación, sino un proceso de reducción de plantilla y reorganización de la empresa. Por tanto, al no ser una “jubilación anticipada”, sino una finalización de vida laboral en El Corte Inglés, la empresa quiere garantizar que los colectivos a proteger deben ser aquellos que tienen más difícil su integración en el mercado laboral». En este sentido, y añadido a la voluntariedad de adscripción de la medida, la empresa ha establecido claramente los colectivos no afectados por el Plan: mayores de 50 años, eventuales y contratos de relevo y días sueltos.

Al comienzo de la reunión, el grupo entregó a los sindicatos el informe técnico y económico de las causas que justifican la medida y que, según las organizaciones, dados los datos sensibles que contiene, será tratado de forma confidencial. Los sindicatos analizarán ahora el voluminoso trabajo que ha hecho Deloitte. De momento, desconocen si la reorganización que plantea la empresa conlleva también el cierre de tiendas.