La UE avala que los interinos sean indefinidos no fijos
Nuevo tirón de orejas de la Justicia europea al Gobierno español por el abuso de la temporalidad en el empleo público. De nuevo una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sacado los colores a la Administración española tras determinar que la Jurisprudencia de nuestro país es contraria al Derecho comunitario al permitir renovar indefinidamente contratos temporales en el sector público a la espera de procesos selectivos para los que no existe un plazo concreto fijado, y por prohibir que estos trabajadores puedan pasar a tener contratos indefinidos no fijos, una solución que considera «apta» para los interinos de larga duración.
En concreto, el TJUE argumenta que la renovación de contratos temporales para atender «necesidades que en realidad no tienen carácter temporal, sino al contrario, permanente y duradero» no está justificada por la directiva. A esto añade que la normativa española fija un plazo de tres años para organizar procesos selectivos que permite «evitar perpetuar las relaciones temporales de trabajo». Sin embargo, la jurisprudencia del Tribunal Supremo permite que este plazo sea prorrogado «por diversos motivos», por lo que en la práctica se permite «la renovación de contratos de trabajo de duración determinadas para atender necesidades que en realidad no son provisionales», en contra de la directiva.
No obstante, recuerda que esta prórroga es «tan variable como incierta». Por consiguiente, para que pueda considerarse conforme con el Acuerdo Marco europeo, una normativa nacional que prohíbe transformar en contrato de trabajo por tiempo indefinido una sucesión de contratos de duración determinada, el ordenamiento jurídico interno del Estado miembro debe contener, en dicho sector público, otra medida efectiva para evitar y sancionar, en su caso, la utilización «abusiva» de sucesivos contratos de duración determinada. El TJUE considera que, de no existir esta medida para evitar y sancionar abusos, la asimilación de ese personal al estatus de «trabajadores indefinidos no fijos» podría ser una «solución apta».