Bienestar físico y mental, clave en la salud laboral Una crisis personal o haber dormido mal la noche anterior también son factores de riesgo en el trabajo
► Concienciar a los trabajadores sobre su seguridad y darles voz es una estrategia para evitar peligros Con personas comprometidas en la prevención, las compañías pueden ser más eficientes
La idea de proteger nuestra salud es desde hace años una máxima en el entorno de trabajo, pero ahora este concepto va más allá de la simple seguridad laboral, pues también entra en juego la idea del bienestar –tanto físico como emocional– como un elemento imprescindible para asegurar el buen funcionamiento de los profesionales dentro del engranaje de una compañía. Porque arrastrar una crisis personal o no haber dormido bien la noche anterior también merman las capacidades laborales laborales y pueden poner en riesgo la vida de un trabajador.
Pero, ¿cómo se pone eso en práctica? Pues «siendo conscientes de que con personas altamente comprometidas, motivadas y cuidadas, la sociedad y las empresas prosperarán. Nos gusta decir que mañana seremos mejores de lo que somos hoy y que estaremos “Always Safe, Always Ready”, tal y como reza nuestro nuevo lema», asegura Benjamin Legg, director de Seguridad, Salud y Bienestar de Ferrovial, quien destaca que el hecho de que él reporte directamente al Comité de Dirección y al Consejo es toda una declaración de intenciones de su compañía.
De hecho, hace unos días internamente se celebró la Primera Semana de la Seguridad, Salud y Bienestar de Ferrovial con gran éxito: «Se han realizado sesiones de entrenamiento en directo, guías de estiramientos en las oficinas y en las obras, vídeos con pautas para sentirte más feliz y saludable, y vídeo píldoras para mantenerte en forma. Los niveles de compromiso que hemos observado han hecho que los proyectos y las oficinas se inspiren mutuamente y que la compañía haya dado pasos de gigante en concienciación sobre la importancia de crear entornos entornos de trabajo más seguros y más saludables».
Llevado a la práctica del día a día de una gran empresa tan heterogénea como Ferrovial, la protección del bienestar del empleado se centra en potenciar cuatro elementos esenciales: el liderazgo de las personas que animan a cumplir las normas impuestas; la competencia de los equipos, formados para desempeñar su papel con seguridad, sin aceptar atajos que puedan poner en riesgo la salud; la resiliencia centrada en estar preparados para aquellas situaciones que tienen el potencial de provocar lesiones graves y, por último, el compromiso traducido en ambientes de aprendizaje que faciliten la gestión efectiva del riesgo. «La clave de un rendimiento extraordinario está en que los empleados estén conectados y que puedan alzar su voz con entornos de trabajo que permitan a todos los empleados contribuir al liderazgo», explica Legg.
Para desarrollar entornos de trabajo más saludables, la compañía cuenta con el programa corporativo «Hasavi», acrónimo de «hábitos saludables de vida», que cuenta con 80 embajadores en todo el mundo y que se basa en cuatro pilares implicados en la salud: el físico, el social, el emocional o mental y el financiero. «Nos gusta centrarnos en el nivel de compromiso, que controlamos a través de nuestra encuesta interna llamada Beats; también mantenemos conversaciones periódicas con los líderes para entender qué aspectos de su trabajo están realizando con éxito y en qué puntos podemos mejorar para eliminar el estrés en la forma de operar; escuchamos a los equipos, a través de una métrica de observación; y también controlamos la asistencia a nuestras sesiones de concienciación sobre seguridad, salud y bienestar», detalla Legg.