Las claves de la subida

Análisis Inma Bermejo

GobiernoGobierno y sindicatos, sin el apoyo de la patronal, pactaron este lunes una subida de las cotizaciones del 0,6% entre 2023 y 2032 para afrontar el gasto de las pensiones de los «baby bommers».

-¿Cuánto se pretende recaudar?

-La subida se incluye en el pacto de implantación del nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) con el que se prevé que haya un colchón de unos 50.000 millones de euros para 2032.

-¿Cuándo entra en vigor y hasta cuándo?

-Este nuevo sistema de cotizaciones entrará en vigor a partir del 2023 y durará hasta 2032. A partir de 2033, se revisará cada tres años si el nivel de gasto programado para 2050, y proyectado en el informe de 2024 denominado Ageing Report de la Comisión Europea, se desvía. En tal caso, se podrá disponer de activos del fondo de reserva, con un límite anual del 0,2% del PIB. De no haber desviación, se pedirá permiso al Pacto de Toledo para rebajar de nuevo las cotizaciones o usar la reserva para mejorar las pensiones.

-¿A cuánto asciende la subida?

-La medida consiste en subir 0,5 puntos porcentuales la cotización de las empresas y 0,1 puntos la que asumen los trabajadores. Teniendo en cuenta que actualmente las compañías pagan por contingencias comunes un 23,6% de la base de cotización, mientras que los trabajadores un 4,7%, el porcentaje de cotizaciones pasaría a un 24,1% para empresas y a un 4,8% para trabajadores.

-¿Cómo repercute en el sueldo bruto?

-El trabajador tendrá que descontar un 0,1% de su base de cotización. En el caso de la mínima, que son 1.050 euros al mes, su nómina será 1,05 euros al mes más baja, mientras que la empresa tendrá que pagar 5,25 euros mensuales más (0,5%). Si se toma como referencia la base máxima, 4.070,10 euros al mes, su nómina se rebajará 4,07 euros (sin tener en cuenta las retenciones que dan lugar al salario neto) y la compañía tendría que pagar 20,35 euros extra al mes.